Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
54
İndirme
17
Hemşire işgücünün yetersiz olduğu ve yüksek devir hızlarının yaşandığı 1980’lerde, sağlık kurum ve kuruluşlarında hemşireleri kuruma çekme ve kurumda tutma önemli bir konu haline gelmiştir. Konu üzerine yapılan çalışmalar, çalışma ortamlarının önemini vurgulamış ve çalışma ortamının tükenmişlik, işten ayrılma ve tatmin ile ilişkili olduğunu göstermiştir. Bu çalışmada hemşireleri kuruma çekme ve kurumda tutma konusunda başarılı olan hastaneler olarak tanımlanan mıknatıs hastaneler, bu hastanelerin özellikleri, mıknatıs hastane olarak akredite edilmek için gereken koşullar, mıknatıs hastanelerin kuruma sağladığı faydalar ve hemşireler üzerindeki etkileri belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma verilerini elde etmek amacıyla ulusal ve uluslararası literatürde “mıknatıs hastaneler” ile ilgili yapılmış çalışmalar taranmıştır. Ulusal literatürde mıknatıs hastanelerle ilgili çok fazla çalışmaya rastlanmamıştır. Bu anlamda araştırmanın hem ulusal literatüre katkı sağlaması hem de sağlık kurumlarına yönetsel anlamda farklı bir bakış açısı sunması amaçlanmıştır. Araştırma sonucunda hemşireleri kuruma çekme ve kurumda tutma konusunda başarılı olan hastanelerin birtakım ortak özellikleri olduğu tespit edilmiştir. Bu özelliklerin kuruma hemşire çekme ve kurumda tutma konusunda mıknatıs görevi gördüğü ve bu kurumların da birer mıknatıs hastane olduğu ileri sürülmüştür. Mıknatıs hastane kavramının ortaya atılmasıyla birlikte bu alanda çalışmalar yapılmış ve standartlar seti ortaya konmuştur. Amerikan Hemşireleri Yetki Belgelendirme Merkezi, mıknatıs organizasyonları yetkilendirmek için gönüllü bir onaylama programı geliştirmiş ve standartları sağlayan kurumları mıknatıs hastane olarak akredite etmiştir. Mıknatıs hastane statüsünü elde eden kurumların, daha destekleyici çalışma ortamlarına sahip oldukları tespit edilmiştir. Ayrıca bu hastanelerin, örgütsel, bireysel ve hasta çıktıları açısından mıknatıs olmayan kurumlara göre daha etkili ve verimli oldukları ve daha kaliteli hizmet sundukları tespit edilmiştir.
In the 1980s, when nursing workforce was insufficient and high turnover rates experienced, the attraction of nurses in health institutions and institutions has become an important topic and keeping nurses in the institution. Studies on the subject have emphasized the importance of working environments and have shown that the working environment is associated with exhaust, leaving work and satisfaction. In this study, magnetic hospitals defined as hospitals that are successful in attracting and keeping nurses in the institution, the characteristics of these hospitals, the conditions necessary to be accredited as magnetic hospitals, the benefits that magnetic hospitals provide to the institution and the effects on nurses have been tried to determine. The research data has been scanned in national and international literature with the aim of "magnetic hospitals". In national literature there has not been much work on magnetic hospitals. In this sense, the research aims to contribute both to national literature and to provide health institutions with a different perspective in the administrative sense. The research has found that hospitals that succeed in attracting nurses and keeping them in the institution have a number of common characteristics. These features have been stated that the institution has a magnetic role in attracting nurses and keeping them in the institution, and that these institutions are also a magnetic hospital. With the discovery of the concept of the magnetic hospital, studies have been conducted in this area and a set of standards has been revealed. The American Nurses Authority Certification Center has developed a voluntary approval program to authorize magnetic organizations and accredited the institutions that provide standards as magnetic hospitals. The institutions that obtain the status of the magnetic hospital have been found to have more supporting working environments. It has also been found that these hospitals are more efficient and efficient than non-magnetic institutions in terms of organizational, individual and patient output and provide better quality services.
Alan : Sağlık Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
