Citation Number
2
Views
36
Downloands
2
Amaç – İnsan kaynağının büyük öneme sahip olduğu konaklama işletmelerinde, çalışanların işveren markası algılamalarının ve örgütsel bağlılıklarının, hangi demografik özelliklere göre değişiklik gösterdiği ve işveren markası algılamalarının duygusal bağlılık üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Yöntem – Çalışmada, önde gelen zincir marka otellerin toplamda 387 çalışanına anket tekniği ile sorular yöneltilmiştir. Elde edilen veriler SPSS programında frekans dağılımı, faktör analizi, t-testi, varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizi yapılarak değerlendirilmiştir. Bulgular – Yapılan faktör analizi sonucunda çalışanların işveren markası algılarının beş boyuttan oluştuğu (uygulama, sosyal, ekonomik, ilgi, gelişim) belirlenmiştir. Çalışanların işveren markası algılamalarının ve örgütsel bağlılıklarının demografik özelliklerden turizm eğitimi alma, yaş, çalışma süresi değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Turizm eğitimi alan çalışanların işletme tercihinde sosyal, ilgi ve gelişim değerini daha fazla önemsedikleri belirlenmiştir. Çalışanların işveren markası algısının tüm boyutlarının duygusal bağlılıkları üzerinde pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu ve işletmenin sunduğu uygulama değerinin çalışanın işletmeye olan duygusal bağlılığını en çok etkileyen faktör olduğu tespit edilmiştir. Tartışma – Kuruluşların yetenekli çalışanları bünyelerine dahil etmek adına birbirleri ile girdikleri savaşta, niteliği yüksek adaylar ve çalışanlar; ‘çalışılabilecek en iyi yer’, ‘en popüler şirket’ gibi markalaşmış firmalar arasından kendilerine cazip gelenleri tercih etmektedirler. Bu aday çalışanları kendilerine çekebilmek ve var olan çalışanlarını da elde tutabilmek adına kuruluşların, insan kaynakları alanında belirli bir imaja sahip olmaları gerekmektedir. Bu noktada son yıllarda gittikçe popüler olmaya başlayan ‘işveren markası’ kavramı, doğru insan kaynağını örgüte kazandırmayı ve örgütsel bağlılık yaratarak elde tutmayı sağlamaktadır.
In residential enterprises where human resources are of great importance, this study has been done to determine the impact of employer’s brand perceptions and organizational liabilities, which varies according to demographic characteristics and employer’s brand perceptions on emotional liabilities. Method - In the study, a total of 387 employees of the leading chain brand hotels were asked with the survey technique. The data obtained in the SPSS program was evaluated by making frequency distribution, factor analysis, t-test, variance analysis, correlation and regression analysis. Results - The factor analysis has determined that employers’ brand perceptions are made up of five dimensions (application, social, economic, interest, development). It has been found that employees’ brand perceptions and organizational liabilities show significant differences from demographic characteristics to tourism education, age, working time variables. Workers who receive tourism education have been determined to be more concerned about social, interest and development value in the business preference. It has been found that employees’ brand perception of all dimensions has a positive relationship on their emotional commitment and that the practical value offered by the business is the factor that most affects the employee’s emotional commitment to the business. Debate - In the struggle in which organizations enter with each other in order to include talented employees in their bodies, high-quality candidates and employees prefer those that are attractive to them among the branded companies such as 'the best place to work', 'the most popular company'. For these candidates to be able to attract and maintain their existing employees, the organizations need to have a specific image in the field of human resources. At this point, the concept of ‘employee brand’ which has become increasingly popular in recent years ensures the right human resource to be gained in the organization and
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
