Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
EBSCO SOCINDEX
Index ISLAMICUS
Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
Sociological Abstract
CABELLS DIRECTORY
Proquest
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(newMetaOz); var newMetaAuth = document.createElement('meta'); newMetaAuth.setAttribute('name', 'citation_author'); newMetaAuth.setAttribute('content', 'Yücel SAYILAR'); document.head.appendChild(newMetaAuth); var newMetaAuth2 = document.createElement('meta'); newMetaAuth2.setAttribute('name', 'DC.Creator'); newMetaAuth2.setAttribute('content', 'Yücel SAYILAR'); document.head.appendChild(newMetaAuth2); var citation_doi = document.createElement('meta'); citation_doi.setAttribute('name', 'citation_doi'); citation_doi.setAttribute('content', '10.4026/2148-9874.2016.0333.X'); document.head.appendChild(citation_doi); var citation_firstpage = document.createElement('meta'); citation_firstpage.setAttribute('name', 'citation_firstpage'); citation_firstpage.setAttribute('content', '1'); document.head.appendChild(citation_firstpage); var citation_issue = document.createElement('meta'); citation_issue.setAttribute('name', 'citation_issue'); citation_issue.setAttribute('content', 'Cilt: 18 Sayı: 4'); document.head.appendChild(citation_issue); var citation_journal_title = document.createElement('meta'); citation_journal_title.setAttribute('name', 'citation_journal_title'); citation_journal_title.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(citation_journal_title); var citation_language = document.createElement('meta'); citation_language.setAttribute('name', 'citation_language'); citation_language.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(citation_language); var citation_link = document.createElement('meta'); citation_link.setAttribute('name', 'citation_link'); citation_link.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-detay&Alan=all&secenek=allCite&Id=MNICmXwBYbO9RkQmsBIm'); document.head.appendChild(citation_link); var citation_pdf_url = document.createElement('meta'); citation_pdf_url.setAttribute('name', 'citation_pdf_url'); citation_pdf_url.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=MNICmXwBYbO9RkQmsBIm'); document.head.appendChild(citation_pdf_url); var citation_publication_date = document.createElement('meta'); citation_publication_date.setAttribute('name', 'citation_publication_date'); citation_publication_date.setAttribute('content', '2016'); document.head.appendChild(citation_publication_date); var citation_title = document.createElement('meta'); citation_title.setAttribute('name', 'citation_title'); citation_title.setAttribute('content', 'The Past, Present and The Future of The Contingency Theory'); document.head.appendChild(citation_title); var citation_volume = document.createElement('meta'); citation_volume.setAttribute('name', 'citation_volume'); citation_volume.setAttribute('content', 'Cilt: 18 Sayı: 4'); document.head.appendChild(citation_volume); var DCdate = document.createElement('meta'); DCdate.setAttribute('name', 'DC.date'); DCdate.setAttribute('content', '2016'); document.head.appendChild(DCdate); var DCIdentifierDOI = document.createElement('meta'); DCIdentifierDOI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.DOI'); DCIdentifierDOI.setAttribute('content', '10.4026/2148-9874.2016.0333.X'); document.head.appendChild(DCIdentifierDOI); var DCIdentifierURI = document.createElement('meta'); DCIdentifierURI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.URI'); DCIdentifierURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=MNICmXwBYbO9RkQmsBIm'); document.head.appendChild(DCIdentifierURI); var DClanguage = document.createElement('meta'); DClanguage.setAttribute('name', 'DC.language'); DClanguage.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(DClanguage); var DCSource = document.createElement('meta'); DCSource.setAttribute('name', 'DC.Source'); DCSource.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(DCSource); var DCSourceIssue = document.createElement('meta'); DCSourceIssue.setAttribute('name', 'DC.Source.Issue'); DCSourceIssue.setAttribute('content', 'Cilt: 18 Sayı: 4'); document.head.appendChild(DCSourceIssue); var DCSourceURI = document.createElement('meta'); DCSourceURI.setAttribute('name', 'DC.Source.URI'); DCSourceURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/'); document.head.appendChild(DCSourceURI); var DCSourceVolume = document.createElement('meta'); DCSourceVolume.setAttribute('name', 'DC.Source.Volume'); DCSourceVolume.setAttribute('content', 'Cilt: 18 Sayı: 4'); document.head.appendChild(DCSourceVolume); var DCTitle = document.createElement('meta'); DCTitle.setAttribute('name', 'DC.Title'); DCTitle.setAttribute('content', 'The Past, Present and The Future of The Contingency Theory'); document.head.appendChild(DCTitle); var DCType = document.createElement('meta'); DCType.setAttribute('name', 'DC.Type'); DCType.setAttribute('content', 'Article'); document.head.appendChild(DCType); var DCTypearticleType = document.createElement('meta'); DCTypearticleType.setAttribute('name', 'DC.Type.articleType'); DCTypearticleType.setAttribute('content', 'Araştırma'); document.head.appendChild(DCTypearticleType); var DCTERMSabstract = document.createElement('meta'); DCTERMSabstract.setAttribute('name', 'DCTERMS.abstract'); DCTERMSabstract.setAttribute('content', 'makale_baslik">The Past, Present and The Future of The Contingency Theory
Assoc.Prof.Dr.Yücel SAYILAR
Uludag University, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Department of Business Administration, Bursa

Abstract: Structural contingency theory was the first explanatory framework in organization theory. Structural contingency theory emerged with the consolidation of organizational research studies developed by open system theory since the 1950s. It defined its basic research concepts as organization, structure and environment and studied the relationships among them. Although organizational theory has been criticized since the 1970s and lost its dominance with the development of other paradigms, the theory has still been effective since then. In recent years, debates on the development of organizational research studies, their ability to optimize organizational integrity and their explanatory power have caused structural contingency theory to regain importance with significant revisions. This study describes the historical background, theoretical developments and explanatory power of structural contingency theory.

Keywords: Structural contingency theory, Organizational theory, Open system theory


Makalenin Tümünü indirmek için tıklayın.
56539 kez görüldü, 7008 kez indirildi.

<< --  
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
E-mail
Şifre
Üye Ol
Şifremi Unuttum
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
EBSCO SOCINDEX
Index ISLAMICUS
Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
Sociological Abstract
CABELLS DIRECTORY
Proquest
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(DCTERMSabstract); var private_journal_info = document.createElement('meta'); private_journal_info.setAttribute('name', 'private_journal_info'); private_journal_info.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=MNICmXwBYbO9RkQmsBIm'); document.head.appendChild(private_journal_info);
 Görüntüleme 40
 İndirme 1
Menü
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
E-mail
Şifre
Üye Ol
Şifremi Unuttum
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
EBSCO SOCINDEX
Index ISLAMICUS
Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
Sociological Abstract
CABELLS DIRECTORY
Proquest
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
  • Bibtex
  • ACM
  • APA
  • Chicago
  • CSE
  • MLA
  • AMA
  • Diğerleri
    •
      Bu Sayfayı Yazdırın   Paylaş
    Mendeley
    Endnote
    The Past, Present and The Future of The Contingency Theory
    2016
    Dergi:  
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    Yazar:  
    DOI:  
    10.4026/2148-9874.2016.0333.X
    Özet:

    makale_baslik">The Past, Present and The Future of The Contingency Theory

    Assoc.Prof.Dr.Yücel SAYILAR
    Uludag University, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Department of Business Administration, Bursa

    Abstract: Structural contingency theory was the first explanatory framework in organization theory. Structural contingency theory emerged with the consolidation of organizational research studies developed by open system theory since the 1950s. It defined its basic research concepts as organization, structure and environment and studied the relationships among them. Although organizational theory has been criticized since the 1970s and lost its dominance with the development of other paradigms, the theory has still been effective since then. In recent years, debates on the development of organizational research studies, their ability to optimize organizational integrity and their explanatory power have caused structural contingency theory to regain importance with significant revisions. This study describes the historical background, theoretical developments and explanatory power of structural contingency theory.

    Keywords: Structural contingency theory, Organizational theory, Open system theory


    Makalenin Tümünü indirmek için tıklayın.
    56539 kez görüldü, 7008 kez indirildi.

    << --  
    EBSCO
    PROQUEST
    CABELLS DIRECTORY
    INDEX COPERNICUS
    SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
    ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
    Üye Girişi
    E-mail
    Şifre
    Üye Ol
    Şifremi Unuttum
    DUYURULAR/HABERLER
    GELECEK SAYI
    Cilt Sayı için tıklayınız >>
    Tarandığımız Indexler
    EBSCO SOCINDEX
    Index ISLAMICUS
    Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
    Sociological Abstract
    CABELLS DIRECTORY
    Proquest
    Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
    Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
    Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
    © 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

    Anahtar Kelimeler:

    null
    2016
    Dergi:  
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    Yazar:  
    DOI:  
    10.4026/2148-9874.2016.0333.X
    0
    2016
    Dergi:  
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    Yazar:  
    DOI:  
    10.4026/2148-9874.2016.0333.X
    Atıf Yapanlar
    Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
    Benzer Makaleler
    1. Teknolojik Devrim - Internet
    1999


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    2. 21 Yüzyılda İstihdam ve İşsizlik
    1999


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    3. Ekonomik Ve Sosyal Konseylerin Parlamenter Sistemdeki Yeri
    1999


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    4. How do workaholics experience working?
    2008


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    5. KİTAP DEĞERLENDİRME: Mental Illness in The Workplace: Psychological Disability Management (Psychological and Behavioural Aspects of Risk)
    2019


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    6. The Relationship Among Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior -A Research Study On Call Center Employees
    2013


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

    Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

    Dergi Türü :   Ulusal

    Metrikler
    Makale : 486
    Atıf : 3.619
    Detaylı İncele
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    GELECEK SAYI
    Cilt Sayı için tıklayınız >>
    Tarandığımız Indexler
    EBSCO SOCINDEX
    Index ISLAMICUS
    Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
    Sociological Abstract
    CABELLS DIRECTORY
    Proquest
    Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
    Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
    Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
    © 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
    ");