Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
45
İndirme
7
Bu çalışmanın amacı hastane yöneticilerinin kişilik özelliklerinin hizmetkâr liderlik özelliklerine ilişkin algıları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın evrenini Sağlık Bakanlığına bağlı 100 ve üstü yatak kapasitesine sahip 353 hastanenin üst yöneticileri (başhekim, idari mali hizmetler müdürü ve sağlık bakım hizmetleri müdürü) oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında örneklem seçilmeyip tüm evrene ulaşılması hedeflenmiştir. Araştırmada kullanılan verilerin toplanmasında Hizmetkar Liderlik Ölçeği ve On Madde Kişilik Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma gibi tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra çok değişkenli analizler için Yapısal Eşitlik Modelinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, yöneticilerin sahip olduğu kişilik özelliklerinden en yüksek ortalamaya sahip boyutun sorumluluk (6,662±0,666) olduğu en düşük ortalamaya sahip boyutun ise deneyimlere açıklık (5,157±1,103) olduğu bulunmuştur. Yöneticilerin hizmetkar liderlik algılarına ilişkin bulgulara göre ise paylaşımcı liderlik (6,625±0,463) boyutu sağlık yöneticilerinin en yüksek katılım gösterdiği boyut olurken, en düşük katılım başkalarını güçlendirmek ve geliştirmek (6,276±0,630) boyutuna olmuştur. Ayrıca sağlık yöneticilerinin kişilik özelliklerinin (dışa dönüklük, yumuşak başlılık, sorumluluk ve duygusal dengelilik) hizmetkar liderlik özelliklerine ilişkin algıları üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğu bulunmuştur.
The aim of this study is to reveal the influence of hospital managers’ personality characteristics on their perceptions of serviced leadership characteristics. The universe of the study is made up of the top managers of 353 hospitals with a capacity of 100 and more beds connected to the Ministry of Health (the head doctor, the administrative financial services director and the health care services director). The research was not selected and aimed at reaching the entire universe. In the collection of data used in the study, servicing leadership scale and 10 item personality scale were used. In the analysis of data, the structural equality model has been used for identificative statistics such as frequency, percentage, average and standard deviation as well as for multi-variable analysis. According to the research findings, the highest average size of personality characteristics that managers have is responsibility (6,662±0,666) and the lowest average size of experience (5,157±1,103). According to the findings of managers’ serviced leadership perceptions, the share leadership size (6,625±0,463) was the highest participation of health managers, while the lowest participation was the strengthening and development of others (6,276±0,630). It has also found that health care managers have a significant impact on their perceptions of personality characteristics (externity, soft headline, responsibility, and emotional balance) regarding serving leadership characteristics.
Alan : Sağlık Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
