Özet:

Gerek kamu idarelerinde gerekse özel kurumlarda çalışanlar ve kurumlar açısından daha verimli işlerin gerçekleştirilebilmesi için esnek çalışma saat uygulamaları çok önemlidir. Türkiye açısından bakıldığında, ağırlıklı merkeziyetçi yönetim kamu idarelerinin neredeyse tamamında sabit çalışma politikalarının ve tam gün düzeninin uygulanmasına neden olmuştur. Bu araştırmanın amacı; Türk kamu idarelerinde uygulanmakta olan sabit çalışma politikalarının incelenerek modern yönetim yaklaşımlarına dayalı esnek çalışma saat uygulamalarının kamu idarelerinde uygulanabilme ihtimalini Isparta ölçeğinde ortaya koymaktır. Kamu idarelerinde esnek çalışma saatleri üzerine yapılan bu araştırma Mart ve Mayıs 2016 tarihleri arasında iki ayaklı gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın birinci ayağı Isparta ilinde bulunan 21 kamu idaresi yöneticileri ile mülakat yöntemi nitel bir araştırma şeklinde, ikinci ayağı ise, çalışanlar ile anket yöntemi nicel bir inceleme şeklinde uygulanmıştır. Araştırma sonucunda edinilen temel bulgular; kurumlarda çoğunlukla esnek çalışma saatleri sisteminin uygulanmadığı, çalışanların var olan çalışma saatlerinden memnun oldukları ancak yine de şayet böyle bir sisteme geçilirse olumlu sonuçlar alınabileceği ve cinsiyet temelinde kadın çalışanların erkek çalışanlara nazaran biraz daha yüksek bir ortalama ile esnek çalışma uygulamalarına olumlu yaklaşmalarıdır.

Anahtar Kelimeler: