Abstract:

Psikolojik sahiplenme, kişilerin yasal sahipliği olmadan belirli bir hedefe yönelik sahiplenme duygusu geliştirmesidir. Örgütsel bağlamda, örgüte veya işin kendisine yönelik olarak geliştirilebilmektedir. Bu çalışma, örgüte yönelik psikolojik sahiplenmeyi derinlemesine anlamayı, örgütlerde istenen sonuçları teşvik etmek için bir araç olarak kullanılıp kullanılamayacağını, çalışanların kavramı nasıl algıladıklarını ve işyerindeki gözlemlerini ve COVID-19 pandemisinin örgüte yönelik psikolojik sahiplenme üzerindeki algılanan etkisini anlamayı amaçlamaktadır. Türkiye'de 10 tam zamanlı çalışanla yapılan derinlemesine görüşmelerden elde edilen bulgular, psikolojik sahipliğin tanımını, öncülleri ve sonuçları, çalışanların işyerinde sahip olduklarını hissettikleri varlıkları, COVID-19’a bağlı olarak algıladıkları değişiklikleri ve yönetim uygulamalarını içermektedir. Sonuçlar, örgüte yönelik psikolojik sahiplenmenin, örgütlerde iş performansını, üretkenliğini artırmak ve ekstra rol davranışlarını teşvik etmek için bir araç olarak kullanılabileceğini göstermektedir. Bu çalışma, psikolojik sahiplenme ile ilgili teşvik edici ve cesaret kırıcı faktörleri belirleyerek İnsan Kaynakları ve üst yönetim uygulamaları için içgörü sağlamayı amaçlamaktadır.

Keywords: