Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
29
İndirme
4
Amaç – Normatif bağlılık, işkoliklik, iş tatmini ve diğerkâmlık değişkenleri arasındaki ilişkileri ortaya konması; işkolikliğin, normatif bağlılık ile iş tatmini ve normatif bağlılık ile diğerkâmlık arasında aracılık rolüne sahip olup olmadığının tespit edilmesi, bu çalışmanın amacıdır. Yöntem – Araştırma verileri bir kamu işletmesinde görev yapmakta olan 307 çalışandan yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilerin ortaya konması adına SPSS 26 programı ile korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular – Yapılan analizler neticesinde tüm değişkenler arasında pozitif yönlü ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında regresyon analizi ile birlikte işkolikliğin, normatif bağlılık ile iş tatmini arasında kısmi aracı etkiye sahip olduğu ve normatif bağlılık ile diğerkâmlık arasında ise tam aracılık etkisine sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – Çalışmadan elde edilen tüm sonuçlar ışığında normatif bağlılığın çalışanların işkoliklik, iş tatmini ve diğerkâmlık ile pozitif ilişkiye sahip olduğunu, başka bir deyişle normatif bağlılıkta yaşanan artış ile birlikte diğer değişkenlerde de artış olacağı ifade edilebilir. İş tatmini ve diğerkâmlık örgütlerin performans açısından önemsediği ve çalışanlarında görmek istediği önemli tutum ve davranışlardandır. Bu açıdan değerlendirildiğinde, örgütlerin sorumluluk bilincine sahip bireyleri işe almaları ve onlara yatırım yapmaları amaç ve hedeflere ulaşılması konusunda sürükleyici bir etkiye sebep olacağı düşünülmektedir.
The purpose of this study is to identify the relationships between normative commitment, employment, employment satisfaction and the variables of secondary commitment; to identify whether employment has a role of mediation between normative commitment and employment satisfaction and normative commitment and secondary commitment, the purpose of this study is to identify whether employment has a role of mediation between normative commitment and employment satisfaction. Method - The research data was collected by the face-to-face survey method from 307 employees who are working in a public enterprise. In order to identify the relationships between the variables, the SPSS 26 program has been conducted for correlation and regression analysis. Results - The results of the analyses were found that there were positive relationships between all the variables. In addition, with the regression analysis, it is concluded that employment has a partial instrumental effect between normative commitment and work satisfaction, and that between normative commitment and secondary commitment has a full mediation effect. Discussions - In light of all the results obtained from the work, it can be stated that the normative commitment has a positive relationship with employment, job satisfaction and mutuality of employees, in other words, the increase in the normative commitment will also increase in other variables. Employment satisfaction and mutuality are important attitudes and behaviors that organizations care about in terms of performance and want to see in their employees. In this regard, it is believed that organizations will have an attractive impact on the achievement of the objectives and objectives of employing and investing responsibility-conscious individuals.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
