Görüntüleme
48
İndirme
3
Amaç- Bu çalışma, dijital dünyada yaşanmakta olan değişikliklerin İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına olan etkilerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem- Araştırmada nitel bir araştırma yöntemi olan içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Veriler, İşletme yöneticileri ve İK yöneticileri ile yapılan röportajlardan elde edilen ikincil verilerden elde edilmiştir. Söz konusu röportajlara ulaşmak için “Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi”, “Dijital Dönüşüm İK”, “Dijital Dönüşüm İnsan Kaynakları Yönetimi”, “Dijital İşletme” başlıkları ile aramalar yapılmıştır ve araştırmaya uygun olan röportajlar çalışma kapsamına alınmıştır. Bu sayede 16 (onaltı) işletme araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Arama sonucunda elde edilen tüm veriler sınıflandırılıp analiz edilmiştir. Bulgular- Araştırma sonucunda, işletmelerin bir çok İKY uygulamasını dijital ortama taşıdıkları görülmüştür. Işletmelerin en çok kullandıkları dijital İKY uygulamaları arasında; Chatbotların kullanılması, iş başvurularının QR kod kullanılarak alınması, mobil İKY uygulamaları, dashboard kullanarak veriye dayalı analizler yapılması, işe alım süreçlerinde yapay zekanın kullanılması sayılabilir. Sonuç- Araştırma kapsamında incelenen Işletmelerin İKY alanındaki dijital dönüşümü yakından takip ettikleri görülmüştür ve rekabet avantajı sağlamak isteyen tüm işletmelerin bu dönüşümü yakından takip etmeleri gerektiği söylenebilir.
The aim of this study is to determine the effects of the changes that are happening in the digital world on Human Resource Management Applications. Method - In the research, the content analysis method is used as a quality research method. The data is obtained from the secondary data obtained from interviews with business managers and HR managers. To reach those interviews, searches were made with the titles "Digital Human Resources Management", "Digital Transformation Human Resources", "Digital Transformation Human Resources Management", "Digital Business" and the interviews suitable for research were taken into the study scope. Thus, 16 (eighteen) companies have formed the sample of the research. All the data obtained from the search results are classified and analyzed. The findings - The research has found that many
Purpose- This study was carried out to determine the effects of changes in the digital world on Human Resources Management Practices. Methodology- Content analysis method, which is a qualitative research method, was used in the research. The data were obtained from secondary data obtained from interviews with Business executives and HR managers. In order to reach these interviews, “Digital Human Resources Management”, “Digital Transformation HR”, “Digital Transformation Human Resources Management”, “Digital Business” titles were searched and interviews suitable for the research were included in the study. In this way, 16 (sixteen) companies formed the sample of the research. All data obtained from the search has been classified and analysed. Findings- As a result of the research, it is seen that businesses have carried many HRM Practices to digital environment. Among the digital HRM Practices that businesses use the most; Using chatbots, receiving job applications using QR code, mobile HRM applications, making data-based analysis using the dashboard, using artificial intelligence in recruitment processes. Conclusion- It has been observed that the enterprises examined within the scope of the research closely follow the digital transformation in HRM and all businesses that want to gain competitive advantage should be closely follow this digital transformation in HRM.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
