Atıf Sayısı
7
Görüntüleme
37
İndirme
14
Keyif alınarak yapılan bir iş, gerçekten de kişinin işle bütünleşmesini sağlamakta ve doyumla sonuçlanmakta mıdır? Kişinin yaptığı işten doyum elde etmesinde bu süreç içinde akış yaşaması ve/veya kendini işine vermesi ve işle bütünleşmesi etkili midir? Bu sayede yapılan bir iş için optimal bir deneyim yaşanıp yaşanmadığı söylenebilir mi? Yapılan bu çalışma ile tüm bu sorulara cevap aranmaktadır. Çalışanlar bir işi yaparken yaptığı işe yoğunlaşmakta ve bu işten de derin bir haz duymaktadır. Bu derin haz duygusu, sarmalanma ve içsel motivasyon ile birlikte gerçekleşmekte ve kişinin doruk bir deneyim yaşamasını sağlamaktadır. Bu deneyimi yaşayan kişi ise kendini işine adamakta ve işinden haz almaktadır. Bu da iş doyumu ile sonuçlanarak, örgüt verimliliğine pozitif katkı sağlamaktadır. Diğer taraftan mevcut çalışma aynı zamanda, işte yaşanan akış deneyimi, işle bütünleşme ve iş doyumu arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir model de önermektedir. 259 turizm çalışanı ile birlikte araştırma modeli test edilmiştir. Araştırma örneklemini, Kuşadası’nda faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmeleri çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın analiz sürecinde, SPSS veri analiz programı ile frekans analizi, güvenirlik analizi, açımlayıcı (keşfedici) faktör analizi, LISREL programı ile de doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların içsel motivasyon, haz ve sarmalanma alt boyutlarıyla işte akış deneyimi gerçekleşmekte, bu da işle bütünleşmeyi ve işle bütünleşme de iş doyumunu anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Çalışmanın bazı sınırlılıkları bulunmaktadır. İşle bütünleşmenin bu çalışma kapsamında, Schaufeli ve Bakker (2003) tarafından geliştirilen UWES ölçeğinin kısa versiyonu ile ölçülmüş olmasıdır. Yine, bütünleşme ve sarmalanma kavramlarının ayrı yapılar olup olmadığı, sarmalanmanın boyut mu sonuç mu olduğu, odaklanılmış dikkat ile sarmalanma kavramlarının farklı yapılar olup olmadığı da araştırılması gereken konulardır. Tüm bu bulgular, ilgili literatür kapsamında değerlendirilip tartışılmış ve buradan yola çıkılarak, gelecek çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Does a job that is done by enjoyment really ensure that the person is integrated with the job and ends with satisfaction? Is it effective for a person to get satisfied with the work he has done in this process to live flow and/or to give himself to the work and integrate with the work? Can we say that there is an optimal experience for a work done? With this work, we are seeking answers to all these questions. Workers are focused on what they do when they do a job, and they are deeply pleased with that. This profound sense of pleasure occurs along with inclination and inner motivation and ensures the person to experience a heightful experience. The person who has this experience is dedicated to his work and enjoys his work. This results in a positive contribution to the efficiency of the organization. On the other hand, the current study also suggests a model for determining the relationship between the flow experience, work-integration and work-satisfaction. The research model has been tested with 259 tourist employees. The research sample is made up of employees of 4 and 5 star accommodation companies operating in Kuşadası. During the analysis process, SPSS data analysis program has performed frequency analysis, reliability analysis, detector (detector) factor analysis, and verifying factor analysis with the LISREL program. According to the results of the research, the flow experience occurs with the underdimensions of employees’ inner motivation, pleasure and enthusiasm, and that integration with work and integration with work also affects the work satisfaction in a meaningful and positive direction. The work has some limits. In this study, integration with the work is measured by a short version of the UWES scale developed by Schaufeli and Bakker (2003). Again, the issues that need to be investigated are whether the concepts of integration and shrinking are separate structures, whether the size of shrinking is the result, focused attention and whether the concepts of shrinking are different structures. All of these findings have been evaluated and discussed within the relevant literature, and from here, they have been presented in recommendations for future studies.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
