Amaç - İşten sıkılma, internet bağımlılığı, iş tatmini, örgütsel yalnızlık ve kişilik özellikleri değişkenleri arasındaki ilişkilerin ortaya koyulması; kişilik özelliklerinin işten sıkılma ile internet bağımlılığı, işten sıkılma ile iş tatmini ve işten sıkılma ile örgütsel yalnızlık arasında aracılık rolüne sahip olup olmadığının tespiti, bu çalışmanın amacıdır. Yöntem - Araştırma verileri Ankara’da faaliyet gösteren altı kamu kurumunda görev yapan 360 personelin katılımıyla, çevrimiçi ve yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Analizler SPSS 24 programı ile yapılmıştır. Değişkenler arası ilişkilerin analizleri için korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular - Yapılan analizler ile işten sıkılma ile iş tatmini arasında negatif, işten sıkılma ile internet bağımlığı ve işten sıkılma ile örgütsel yalnızlık arasında pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca regresyon analizi ile kişilik özelliklerinin işten sıkılma ile internet bağımlığı, işten sıkılma ile iş tatmini ve işten sıkılma ile örgütsel yalnızlık arasında kısmi aracı etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma - Çalışmadan elde sonuçlara göre işten sıkılma düzeyi çalışanların iş tatmini ile negatif, internet bağımlılığı ve örgütsel yalnızlık ile pozitif bir ilişkiye sahiptir. Başka bir ifade ile işten sıkılma arttıkça iş tatmininde azalma, internet bağımlılığı ve örgütsel yalnızlıkta artma olacağı sonucuna varılabilir. Ayrıca çalışanın kişilik özellikleri değinilen etkileri kısmi olarak etkilemektedir. Sonuç olarak, yöneticiler tarafından çalışanın kişilik özelliklerini de dikkate alarak işten sıkılmayı azaltmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirilmesinin organizasyon için faydalı olabileceği düşünülmektedir.
The purpose is to identify whether personality characteristics have a role of mediation between job tiredness, internet addiction, job satisfaction, organizational loneliness and personality characteristics; the purpose of this study is to identify whether personality characteristics have a role of mediation between job tiredness and internet addiction, job tiredness and job satisfaction and job tiredness and organizational loneliness. Method - The research data was collected with the participation of 360 staff working in the six public institutions operating in Ankara, online and face-to-face survey method. The analysis is done with the SPSS 24 program. Correlation and regression analyses have been performed for analysis of variable relationships. Results - Analysis has found that there is a positive relationship between job tiredness and job satisfaction, job tiredness and internet addiction and job tiredness and organizational loneliness. Regression analysis has also concluded that personality characteristics have a partial means of influence between job tiredness and internet addiction, job tiredness and job satisfaction and job tiredness and organizational loneliness. Debate - According to the results obtained from work, the level of fatigue from work has a positive relationship with employment satisfaction, internet addiction and organizational loneliness. In other words, the increase in fatigue from work can result in a decrease in work satisfaction, an increase in internet addiction and organizational loneliness. Also, the personality characteristics of the employee are partially influenced by the effects referred to. As a result, it is believed that the conduct of activities aimed at reducing fatigue from work by the managers, taking into account the personality characteristics of the employee, may be beneficial for the organization.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Relevant Articles | Author | # |
---|
Article | Author | # |
---|