Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
78
İndirme
25
Covid-19 süreci, pandemi ilan edilmesiyle birlikte sosyal ve ekonomik alanda birçok değişimin yaşanmasına ve bu değişimlerin hayatımızın yeni gerçeklikleri olmasına yol açmıştır. Bununla birlikte pandemi süreci örgütler ve işgörenler açısından iş yapma pratiklerini strateji, zaman, mekân ve sektör değişkenleri açısından büyük bir hızla değiştirmeye başlamıştır. Bu kapsamda özellikle örgütsel araştırmaları geliştirmek ve kapsamını artırmak, örgütsel değişim ve hayatta kalmayı açıklamak için biyoloji temelli evrimsel bir yaklaşım olan doğal ayıklanmacılık (seçilim) ilkeleri kullanılmıştır. Bu çalışma, Covid-19 sürecinin kriz ve değişim aşamalarıyla birlikte örgütler üzerinde meydana getirdiği değişimlerin neler olduğunu ve bu değişimlere karşı örgütlerin doğal ayıklanma çerçevesinde nasıl reaksiyon gösterdiğini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca Covid-19 sürecinde örgüt ve değişim ilişkisi kapsamında örgütlerin çevresel baskılara karşı hangi örgütsel değişim türlerine maruz kaldığı doğal ayıklanma yaklaşımı ilkeleri bağlamında belirlenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda örgütlerin maruz kaldıkları değişim türünü ve bunun sonucunda doğal ayıklanma süreçleri sonucundaki ileriye dönük konumlarını öngörmek mümkündür. Araştırmadan elde edilen bilgiler doğrultusunda, Covid-19 sürecinde kriz ve değişim aşamalarının ortaya çıkardığı yeni gerçeklikler ve sürecin baskıladığı koşullar sonucunda örgüt formunun değişmeye başladığı tespit edilmiştir. Buna göre covid-19 sürecinde örgütlerin; plansız, makro, ani, zamana yayılmış, proaktif ve reaktif, aktif ve pasif ile devrim niteliğinde değişim gösterdiklerini söyleyebiliriz. Bu değişimlerin sonucunda bazı örgütler, doğal ayıklanmacılık yaklaşımına göre çeşitlenir, tutunur, yayılır ve var olma mücadelesini kazanır. Buna karşılık bazı örgütler ise değişime uyum sağlayamaz, zararlı veya faydasız çeşitlenir ya da kaynak teminini sağlayamamasından dolayı ayıklanıp yaşam mücadelesini kaybeder ve yok olur.
The Covid-19 process has led to many changes in the social and economic field as well as the proclamation of a pandemic, and these changes have become a new reality in our lives. However, the pandemic process has begun to greatly change business practices in terms of organizations and employers in terms of strategic, time, space and industry variables. In this context, the principles of natural extraction (selection) have been used, in particular, as an evolutionary approach based on biology to develop and increase the scope of organizational research, to explain organizational change and survival. This study aims to identify what changes the Covid-19 process, along with the phases of crisis and change, takes on organizations and how organizations react to these changes within the framework of natural extraction. In addition, the Covid-19 process has been aimed at determining in the context of the principles of the natural extraction approach that organizations are exposed to the types of organizational change against environmental pressure in the context of the organization and exchange relationship. In this context, it is possible to predict the type of change that organizations are exposed to and as a result of their forward positions as a result of natural extraction processes. According to the information obtained from the research, the Covid-19 process has been revealed as a result of the new realities and the conditions under which the process is under pressure, and the organization form has begun to change. According to this, in the Covid-19 process, we can say that the organizations are unplanned, macro, sudden, spread over time, proactive and reactive, active and passive and revolutionary. As a result of these changes, some organizations diversify, hold, spread and win the struggle for existence according to the natural extraction approach. On the contrary, some organizations are unable to adapt to change, diversify harmful or useless, or are extinguished because they are unable to provide resources, losing and destroying their life struggle.
The Covid-19 outbreak, with its announcement as a pandemic, caused numerous changes in the social and economic fields, and these changes have become the new realities of our lives. Besides, the pandemic outbreak has begun to change the business practices for organizations and employees at a rapid pace in terms of the strategy, time, place, and sector variables. In this context, the principles of natural selection, which is an evolutionary approach based on biology, have been used especially to develop and expand the scope of organizational research and to explain organizational change and survival. This study aims to determine what changes the Covid-19 process has brought on organizations, along with the stages of crisis and change, and how organizations react to these changes within the framework of natural selection. Furthermore, in respect of the relationship between organizations and change during the Covid-19 outbreak, an attempt has been made to determine the types of organizational change that the organizations are subjected to due to environmental pressures in the context of the principles of the natural selection approach. In this context, it is possible to foresee the type of change that organizations are exposed to and their forward-looking positions as a result of the natural selection processes. In line with the information obtained from this research, it was determined that the form of the organizations started to change as a result of the new realities revealed by the crisis and changes during the Covid-19 outbreak and the conditions set by the pandemic. Accordingly, we can say that, during the Covid-19 outbreak, the organizations have gone through unplanned, macro, sudden, extended, proactive and reactive, active and passive, and revolutionary changes. As a result of these changes, according to the natural selection approach, some organizations diversify, cling, spread and win the fight for existence. On the other hand, if some organizations cannot adapt to change, diversify harmfully or uselessly or cannot provide resources, they lose their fight for survival and disappear.
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
