Görüntüleme
35
İndirme
3
Geçtiğimiz on beş yılda kayda değer gelişmelere rağmen, kayıt dışılık Türkiye işgücü piyasasında önemli bir sorun olmaya devam etmektedir. Türkiye’nin ekonomik gelişim ve kalkınması önünde bir engel olarak duran kayıt dışı istihdamın, 2014-2023 Ulusal İstihdam Stratejisi’nde % 15’e indirilmesi hedeflenmektedir. Bu hedefin gerçekleşmesi kayıtlı istihdamı teşvik edecek tedbirlerin ve yapısal çözümlerin doğru tespit edilmesine bağlıdır. Nitekim bu çalışmanın amacı, Türkiye’de kayıtlı istihdamın teşviki ve geliştirilmesi amaçlı politika ve araştırmalara bir bakış açısı sunmaktır. Bu amaç kapsamında, işverenlerin kayıt dışına yönelme nedenlerinin ve kayıtlı istihdama geçişe yönelik beklentilerinin tespit edilmesi amacıyla bir saha çalışması yapılmıştır. Çorum il ve ilçe merkezlerinde 440 işyeri ile yapılan çalışmada elde edilen temel bulgu, işverenler açısından kayıt dışının ana cazibesinin finansal olduğudur. Araştırma sonuçlarına göre; kayıtlı istihdamı teşvik etmek amacıyla kullanılacak en önemli araç, vergi ve mali politikalar olarak öne çıkmaktadır. Bu bağlamda politika yapıcıların işverenlerin maliyet-fayda değerlendirmesini resmi olarak faaliyet gösterme lehine değiştirecek reformlara daha fazla odaklanmaları gerektiğini göstermektedir.
Despite notable developments in the past fifteen years, registration output continues to be a major problem in the Turkish labour market. Unregistered employment, which is a hindrance to the economic development and development of Turkey, is targeted to be reduced to 15% in the 2014-2023 National Employment Strategy. The achievement of this goal depends on the proper identification of measures and structural solutions to promote registered employment. In fact, the purpose of this study is to provide a perspective on policies and research aimed at promoting and developing registered employment in Turkey. In this context, a field work was conducted in order to identify the reasons for the employers’ out-of-register and their expectations for the registered employment transition. The main findings obtained in the work with 440 workplaces in the district and district centers of Zorum is that the main attraction of the register outside of the employers is financial. According to the research, it is the most important tool to be used to promote registered employment, tax and financial policies. In this context, it shows that policy makers need to focus more on reforms that will change employers’ cost-benefit assessment in favour of official operation.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
