Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
  Atıf Sayısı 2
 Görüntüleme 34
 İndirme 8
Menü
Mendeley
Endnote
Organizational Culture and Innovation: A Study of Banking Sector in Pakistan
2020
Dergi:  
International Review of Management and Business Research (IRMBR)
Yazar:  
DOI:  
10.30543/9-2(2020)-18
Özet:

The basic purpose of the study is to find out the impact of organizational culture on innovation in the banking sector of Pakistan. For this study, the data was collected manually and online from 309 branch managers, operations managers, and unit heads from 25 scheduled banks through adapted questionnaires with 60 items of organizational culture and 28 items of innovation. The results revealed a positive correlation between organizational culture types (involvement, adaptability and mission) and innovation in banks whereas consistency has negative correlation with innovation in banks. Individual analysis in not taken in the study and no comparisons made between the organizational cultures of different banks.

Anahtar Kelimeler:

0
2020
Dergi:  
International Review of Management and Business Research (IRMBR)
Yazar:  
DOI:  
10.30543/9-2(2020)-18
Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler
1. Impact Of Organizational Culture On Subjective Financial Performance: A Study Of Banking Sector In Pakistan
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. On the Effects of Organizational Culture on Organizational Performance: An Iranian Experience in State Bank Branches
2015


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. DENİZ ULAŞTIRMA İŞLETMELERİNDE DENİSON MODELİ VE MOTİVASYON ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. Organizational culture and Performance: An examination of relative effects of culture factors in IT industry in India
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPENSATION SATISFACTION ON WORK MOTIVATION AMONG SECONDARY SCHOOL TEACHERS
2023


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND FIRM PERFORMANCE - A CROSS-CULTURAL STUDY AMONG TURKEY, RUSSIA, AND ROMANIA
2012


  Detaylar
 PDF Görüntüle
International Review of Management and Business Research (IRMBR)

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 927
Atıf : 422
Detaylı İncele
International Review of Management and Business Research (IRMBR)