Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
 ASOS INDEKS
 Görüntüleme 10
Menü
Mendeley
Endnote
Building organizational citizenship behavior through procedural justice, trust, and work engagement
2019
Dergi:  
Bussecon Review of Social Sciences
Yazar:  
DOI:  
10.36096/brss.v1i2.129
Özet:

This study aimed at exploring the impact of procedural justice on work engagement, trust in leadership and Organizational Citizenship Behavior (OCB). Data were collected from 100  employees working in manufacturing and analyzed by using Partial Least Square. The results of this study suggested that procedural justice is positively related to work engagement,  trust in leader and work engagement is positively related to OCB. Trust on leadership doesn’t mediating the relationship procedural justice to  OCB,  but work engagement is partially mediating the relationship procedural justice to OCB. This study resulted that work engagement has a contribution to building OCB.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler
1. THE MEDIATING ROLE OF LEADERSHIP STYLE IN THE RELATIONSHIP BETWEEN EMOTIONAL INTELLIGENCE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
2020


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON THE EFFECTS OF LEADER-MEMBER EXCHANGE ON ORGANIZATIONAL CITIZINSHIP BEHAVIOUR
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. The Importance of Organizational Citizenship Behavior as a Mediator between Transformational Leadership and Managerial Performance
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. Analyzing the influence of servant leadership on job performance through work engagement as a mediator
2022


  Detaylar
5. The Effect of Organizational Commitment and Employee Engagement towards Employee Performance through Organization Citizenship Behaviors
2020


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. Leadership style and organizational citizenship behavior in the local public hospital of Indonesia: The impact of job satisfaction
2022


  Detaylar
Bussecon Review of Social Sciences

Dergi Türü :   Uluslararası

Detaylı İncele
Bussecon Review of Social Sciences