Özet:

Çalışan verimliliği işyerleri için önemli görülen konulardan biridir. Rekreasyonel aktivitelerin verimlilikle ilgili hangi özelliklere fayda sağlayacağını tespit etmek işyeri rekreasyon programının tasarlanmasında önemli bir yol gösterici olarak değerlendirilebilir. Bu önem doğrultusunda araştırmanın amacı, rekreasyonel aktivitelerin çalışan verimliliği üzerindeki etkisini ilgili paydaşların görüşleri çerçevesinde incelemektir. Çalışma, nitel araştırmalarda kullanılan odak grup ve birebir derinlemesine görüşme teknikleriyle yürütülmüştür. Çalışanlar, yöneticiler ve alan uzmanları olmak üzere 3 farklı paydaşı temsil eden bireylerle yapılan görüşmelerde yarı-yapılandırılmış sorular aracılığıyla veriler toplanmıştır. Ses kayıt cihazları ile kayıt altına alınan verilerin analizinde nitel veri analizi programından yararlanılmıştır. Birebir derinlemesine görüşmelerden elde edilen verilerin analizi sonucunda 77 kod ortaya çıkmıştır. Odak grup görüşmelerinden elde edilen verilerin analizi sonucunda 65 kod ortaya çıkmıştır. Her iki tür görüşmeden elde edilen kodların örgütsel bağlılık, iletişim, stres atma, dinlenme, motivasyon, iş tatmini, grup dinamiği, esenlik (wellness & wellbeing), ödül ve duygu olmak üzere toplam 10 tema atlında toplandığı saptanmıştır. Çalışan verimliliğinin insan merkezli işyerleri açısından önemli olduğu söylenebilir. Çalışan verimliliğini rekreasyonel aktiviteler aracılığıyla artırmak isteyen işyerlerinin ortaya çıkan 10 boyutu dikkate alması istenen hedefe ulaşma sürecinde yardımcı olabilir. Ancak bu 10 boyut arasından, işyerinin kendi ihtiyaçları doğrultusunda belirlediği spesifik boyutlara odaklanmasının bu amaçları gerçekleştirmek konusunda daha etkili olacağı ifade edilebilir.

Anahtar Kelimeler: