Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 29
 İndirme 12
ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN İŞGÖRENLERİN PERFORMANSINA ETKİSİ VE BUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
2020
Dergi:  
Journal of Social and Humanities Sciences Research
Yazar:  
Özet:

Organizational support is one of the human resources strategies developed to increase or maintain the level of employee performance for the businesses they are affiliated with. In this context, it is a concept that arises as a result of employees' need to get material and moral attention and feel valuable apart from the wage they receive. Performance evaluation, on the other hand, is a measurement system that is used to determine the extent to which employees are loyal to the standards established by the organizations in order to achieve their goals and objectives. The goal of this article is to examine the effect of perceived organizational support theory on the performance of the employees. In this study, the question of "Does the perceived organizational support affect the performance of the employees?" is analyzed. The survey study, which is chosen as the research method in this article, was carried out with the participation of the employees working in the Fire Brigade on the European Side of Istanbul. The data obtained during the research process were analyzed with the SPSS 22 statistical program. As a result of the data obtained from the employees participating in the research, it has been observed that perceived organizational support has a positive and significant effect on the performance of employees. In addition, it was found that there is a significant difference between the variables of the total period of time worked at the current workplace and individual performance according to the demographic variable analysis of the research..

Anahtar Kelimeler:

null
2020
Yazar:  
0
2020
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler








Journal of Social and Humanities Sciences Research

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 2.160
Atıf : 22
2023 Impact/Etki : 0.002
Journal of Social and Humanities Sciences Research