Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
31
İndirme
6
Amaç - Bu çalışmanın amacı, iş değerleri, örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi ve bunların bireysel iş performansı ile işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkisini incelemektir. Yöntem- Sakarya Otomotiv ve Yan Sanayii çalışanlarından toplanan veriler ile hipotezleri test etmek üzere çoklu regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. 332 çalışana ait verilerden istatistiksel analiz programı aracılığıyla önemli bulgular elde edilmiştir. Bulgular- Araştırma sonuçları, iş değerleri değişkeninin örgütsel vatandaşlık davranışı ve bireysel iş performansı üzerinde pozitif yönde etkili olduğunu göstermektedir. Örgütsel vatandaşlık davranışı değişkeninin, bireysel iş performansı üzerinde pozitif, işten ayrılma eğilimi üzerinde negatif etkili olduğunu göstermektedir. İş değerleri ve işten ayrılma eğilimi arasında doğrudan anlamlı ilişki tespit edilememiştir. Bireysel iş performansı değişkeninin, işten ayrılma eğilimini negatif etkilediği görülmektedir. Tartışma - Değişen toplum yapısı iş dünyasını ve çalışanların beklentilerini de değiştirmektedir. Bu nedenle yöneticilerin ve araştırmacıların bu değişimleri dikkate almaları, farklı kuşaklarda iş değerleri, örgütsel vatandaşlık davranışı, bireysel iş performansı ve işten ayrılma eğilimi ilişkilerinin karşılaştırılması önerilmektedir.
Purpose - The purpose of this study is to study the work values, the relationship between organizational citizenship behavior and their impact on the individual work performance and the tendency to leave the job. Method - Multiple regression analyses have been carried out to test the hypotheses with data collected from Sakarya Automotive and Sub-Industry employees. The data of 332 employees was obtained through the statistical analysis program. The findings- Research results show that the variable of work values has a positive impact on the organizational citizenship behavior and individual work performance. Organizational citizenship behavior indicates that the variable is positive on individual work performance, negative on the tendency to leave the job. There is no direct meaningful relationship between business values and the tendency to leave the job. The individual performance variation has a negative impact on the tendency to leave the job. Debate - The changing community structure also changes the business world and the expectations of employees. Therefore, it is recommended that managers and researchers take these changes into account, comparing working values in different generations, organizational citizenship behavior, individual work performance and the tendency to leave the job.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
