Citation Number
11
Views
52
Downloands
17
Örgüt bağlamında üzerinde çalışılan kavramlardan olan iş stresi ve örgüt iklimi, örgütlerin gelişmesinde ve kalkınmasında büyük önem taşımaktadır. Örgütlerin rekabet gücü, sürdürülebilirlikleri ve çalışan performansı üzerinde bu kavramların etkisi büyüktür. Bu noktada çalışanlar örgütlerin önemli entelektüel sermayeleri olduğu söylenebilir. Eğitim seviyesinin artmasıyla beraber çalışanlar daha ziyade bilişsel güçleriyle çalışmaktadır. Bilgi çalışanlarının motivasyonu ve performansı duygularına ve zihinlerinin berraklığına bağlıdır. Arzu edilen iş ortamı sağlanmadığında çalışanların mutluluk düzeyleri düşmektedir ve bu durum yaratıcılıklarını ve esnek düşünce repertuarlarını düĢürmektedir. O nedenle yöneticilere önemli görevler düşmektedir. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı örgüt iklimi, iş stresi ve çalışan performansı kavramlarını teorik bir çerçevede açıklamak ve stresin yoğun yaşandığı belediye çalışanları üzerinde bu değişkenlerin birbiriyle olan ilişkisini bir araştırmayla ortaya koymaktır. Buradan hareketle İstanbul Avrupa yakası ilçe belediyelerinin çalışanları üzerinde anket yöntemiyle bir araştırma yapılmıştır. Toplam 200 personelden toplanan veriler SPSS 22 ve Lisrel 8.80 paket programlarıyla analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar sunulmuştur. Buna göre örgüt ikliminin iş stresi ve çalışan performansı ile önemli düzeyde ilişkili olduğu tespit edilmştir. Fakat çalışanların yaşadıkları iş stresinin, sergiledikleri performans ile anlamlı ilişkisinin olmadığı saptanmıştır. Bir yandan örgüt iklimi çalışan performansını yükseltirken diğer taraftan iş stresini düşürdüğü saptanmıştır. Ancak iş stresinin, çalışanların performansı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı saptanmıştır.
Work stress and organizational climate, which are the concepts of studies on organizations, are of great importance in the development and development of organizations. The impact of these concepts on the performance of the workers is great when the organizations are able to maintain their sustainability. At this point, employees can be said that organizations have significant intellectual capital. As the level of education increased, the workers began to work with cognitive forces rather than muscle strength. The motivation and performance of the information staff depends on the emotions and the clarity of their minds. When the desired work environment is not provided, employees’ happiness levels fall, which reduces their creativity and their flexible thinking repertoire. Therefore, the managers have important tasks. The aim of this study is to explain the concepts of organizational climate, work stress and employee performance in a theoretical framework and to reveal the relationship between these variables on the municipal employees where stress is intense by a study. From here, an investigation on the employees of the Istanbul European side municipalities has been conducted using the survey method. Data collected from a total of 200 staff were analyzed and obtained through SPSS 22 and Lisrel 8.80 package programs. According to this, the organization’s climate has been found to be significantly related to work stress and the performance of the employee. Work stress has no meaningful relationship with work performance. On the other hand, the organization’s climate has been found to have an elevating effect on the performance of the employee while reducing work stress. However, it has been found that work stress has neither a reducing nor an elevating effect on the performance of employees.
Field : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Mimarlık, Planlama ve Tasarım; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
