Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 ASOS INDEKS
 Görüntüleme 19
THE PARTICIPATORY LEADERSHIP PRACTICE IMPACT ON THE ADMINISTRATIVE QUALITY OF SCHOOL PRINCIPALS IN NORTH AL BATINAH GOVERNORATE IN THE SULTANATE OF OMAN
2021
Dergi:  
International E-Journal of Advances in Social Sciences
Yazar:  
Özet:

This research paper is part of an expanded study conducted by the researcher on; Practicing participatory leadership and its relationship to administrative quality for school principals in North Al Batinah Governorate, Sultanate of Oman. This article aims to measure the degree of participatory leadership practice of school principals in North Al Batinah Governorate. The study population consisted of all school principals in the governorate; The researcher choses a stratified random sample of (198) male and female principals according to the table of Gresty and Morgan (1970). The researcher designed an electronic questionnaire, due to several studies, which consisted of (23) statements distributed in three axes that covered the participatory leadership practices. The following statistical methods were used: descriptive analysis, Pearson correlation coefficient analysis, and Cronbach's alpha coefficient analysis. The findings revealed that: The practicing of participatory leadership was high, when the results ranged between medium and high.. Where the axis of human relations came first with a high rating. The axis of decision-making came second with a high rating as well, and the axis of the authority delegation came the last rank. The researcher attributes managers' lack of inclination to delegate authority; Because managers are keen to carry out official tasks by themselves with great care, and avoid any mistakes that may result from delegating powers to others.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler










International E-Journal of Advances in Social Sciences

Dergi Türü :   Uluslararası

International E-Journal of Advances in Social Sciences