User Guide
Why can I only view 3 results?
You can also view all results when you are connected from the network of member institutions only. For non-member institutions, we are opening a 1-month free trial version if institution officials apply.
So many results that aren't mine?
References in many bibliographies are sometimes referred to as "Surname, I", so the citations of academics whose Surname and initials are the same may occasionally interfere. This problem is often the case with citation indexes all over the world.
How can I see only citations to my article?
After searching the name of your article, you can see the references to the article you selected as soon as you click on the details section.
  Citation Number 4
 Views 24
Sosyal Medya ve Sendikalar: Facebook Etkinlik Analizi
2019
Journal:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Author:  
Abstract:

Sosyal medya, henüz çok kısa bir geçmişi olan, internet tabanlı iletişim platformlarının oluşturduğu ağlar olarak tanımlanmaktadır. Kısa geçmişine rağmen bugün dünyada üç milyardan fazla kişi aktif olarak sosyal medya platformlarını kullanmaktadır. Kablosuz internet erişiminin ve taşınabilir akıllı cihazların yaygınlık kazanmasıyla birlikte sosyal medya sıradan bir iletişim ağı olmanın ötesine geçmiştir. Çok sayıda insanın kullandığı bu ağlar zamanla mikro ya da makro iktidar merkezlerine karşı birer örgütlenme alanı olarak kullanılmaya başlanmıştır. Bu durumun en çarpıcı örnekleri 2011 ile 2014 yılları arasında ortaya çıkan toplumsal protesto hareketleridir. Arap ülkelerinde başlayan, daha sonra ABD’de ve Avrupa’nın birçok ülkesinde ortaya çıkan bu toplumsal hareketlerin ortak özelliği, sosyal medyayı bir örgütlenme aracı olarak kullanmalarıdır. Toplumsal hareketler tarafından örgütlenme aracı olarak kullanılan sosyal medya, işçi sınıfı ve sendikalar açısından da öğrenilmesi gereken yeni bir zemin olarak değerlendirilmektedir. Bu bağlamda sosyal medyanın etkin kullanımı, sendikaların geniş kitlelere ulaşmasına ve toplumsal meşruiyetini yeniden sağlamasına fırsat yaratabilecek dinamikleri içinde barındırmaktadır.

Keywords:

Sosyal Medya ve Sendikalar: Facebook Etkinlik Analizi
2019
Author:  
Abstract:

Social media is defined as the networks created by Internet-based communication platforms with a very short history. Despite its short history, more than three billion people around the world are actively using social media platforms today. With wireless internet access and the popularity of portable smart devices, social media has gone beyond becoming a ordinary communication network. These networks, which many people use, have begun to be used over time as an area of organization against micro or macro power centers. The most remarkable examples of this situation are the social protest movements that occurred between 2011 and 2014. The common feature of these social movements, starting in the Arab countries, then in the United States and in many countries of Europe, is that they use social media as a means of organization. The social media used by social movements as a means of organization is considered a new ground to be learned from the point of view of the working class and the unions. In this context, the effective use of social media is in the dynamics that can create opportunities for trade unions to reach broad masses and to restore their social legitimacy.

0
2019
Author:  
Citation Owners
Attention!
To view citations of publications, you must access Sobiad from a Member University Network. You can contact the Library and Documentation Department for our institution to become a member of Sobiad.
Off-Campus Access
If you are affiliated with a Sobiad Subscriber organization, you can use Login Panel for external access. You can easily sign up and log in with your corporate e-mail address.
Similar Articles










ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Field :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Journal Type :   Ulusal

Metrics
Article : 486
Cite : 3.631
2023 Impact : 0.167
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources