Özet:

Amaç: Bu araştırmanın temel amacı; sağlık profesyonellerinin iş yaşam kalitesi ve motivasyon düzeylerine etki eden faktörleri belirlemek, bu iki faktöre ait alt boyutlar arasındaki ilişkilerin varlığını ve yönünü saptamaktır. Gereç ve Yöntem: Araştırma kesitsel tipte tanımlayıcı bir çalışma olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Metin Sabancı Balta Limanı Kemik Hastalıkları Eğitim Araştırma Hastanesi’nde görev yapmakta olan 334 sağlık profesyoneli oluşturmuştur. Araştırmada örneklem seçimine gidilmemiş, evrenin tamamına ulaşılması hedeflenmiş ve 120 katılımcı ile çalışma gerçekleştirilmiştir. Örneklemin evreni temsil gücü %36’dır. Veriler SPSS 20.0 paket programı ile değerlendirilmiştir. İş yaşam kalitesi ve motivasyona etki eden faktörleri belirleyebilmek amacıyla öncelikle açıklayıcı faktör analizi yapılmış ve tespit edilen alt boyutlar arasındaki ilişkiler korelasyon ve çoklu regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Katılımcılara ait sosyo-demografik verilerin analizi için yüzde, frekans ve ortalama gibi temel tanımlayıcı istatistiksel analizler kullanılmıştır. Bulgular: Katılanların %60,8’i kadındır, 21-30 yaş aralığındaki katılımcı­ların oranı %40, yaş ortalamaları 34,47±8,95’dir. Katılımcıların %44,2’si hemşirelerden, %34,2’si ise hekimlerden oluşmaktadır. Araştırma sonuç­larına göre; motivasyon faktörlerinden olan “Yöneticilerle İlişkiler” alt boyutu ve “Takım Olma”; iş yaşam kalitesi alt boyutlarından etkilenirken, “Ücret Sistemi” Teşvik ve Değerlendirme Sistemi” ve “Karar Verme Süreci” üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı saptanmıştır. Sonuçlar: Hastalaraiyi ve kaliteli sağlık hizmetlerini sunmakla mükel­lef olan sağlık profesyonellerinin; işlerini yüksek motivasyon düzeyiyle yapabilmeleri için iş yaşam kalitelerinin üst düzeyde tutulması önem arz etmektedir.

Anahtar Kelimeler: