Abstract:

Bu makale, ağırlıklı olarak Araplar olmak üzere yabancı işçilerin (Yİ'ler) Türkiye'deki işyerlerindeki deneyimlerini iki ana konuya odaklanarak incelemektedir; ilk yön, Yİ'lerin işyerinde düzenlemeler, görev atamaları ve görev atamaları açısından karşılaştıkları ayrımcılık ve meslektaşlarla ilişki. İkinci yön ise Yİ'lerin girişimcilik kariyerinde çalışma tercihi ve Türk olmayan bir patronla çalışma tercihidir. Çalışma, bulgusuna ulaşmak için nitel bir yaklaşım benimsedi, 17 kişiyle bireysel olarak görüşüldü ve iki odak grubu oluşturuldu. Görüşmeler, ana eğilimleri ve ortak tartışma noktalarını bulmak için (consider.ly) platformu aracılığıyla kodlanmış ve sınıflandırılmıştır. Toplanan verilerin analizi, mavi yakalı Yİ'lerin Türkiye'de çalışmaya başladıklarında karşılaştıkları ve “iç ayrımcılık” adını verdiğimiz zorluklardan birine ışık tuttu. “İç ayrımcılık” ı, yurtdışındaki bir işyerinde belirli becerilerin bulunmaması nedeniyle bazı kişilerin aynı ülkeden kişilere karşı uyguladıkları sömürücü ve ayrımcı uygulamaları tanımlayan bir ayrımcılık türü olarak tanımlıyoruz. Bu davranışı teşvik eden ana faktörlerin dil engeli olduğunu fark ettik, çünkü birçok Yİ'de dil becerilerinin yanı sıra hayatını sürdürmek için çaresiz paraya ihtiyaç var. İç ayrımcılığın Türkiye'deki FW deneyimlerini önemli ölçüde olumsuz etkilediği görülmektedir. Analiz hiçbir ayrımcılık bulmadı; ancak, birçok sahtekarlık ve sömürü üzerine ışık tutuldu.

Keywords: