ASOS INDEKS
Citation Number
8
Views
18
Downloands
1
Araştırmanın amacı bireylerin genel sinizm ve örgütsel sinizm düzeylerini saptamak ve genel sinizm ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi irdelemektir. Araştırmada 5’li Likert Ölçeği kullanılmış ve anketler Denizli’de yer alan tekstil firmalarında uygulanmıştır. Araştırmanın örneklemini oluşturabilmek için 210 adet anket dağıtılmış ancak 156 adet anket üzerinde analiz yapılabilmiştir. Genel sinizm eğilimini ölçmek amacıyla Wrightsman’ın 1992’de geliştirdiği, Erdost ve diğerlerinin uyarladığı on sorudan oluşan genel sinizm ölçeği, örgütsel sinizm eğilimini ölçmek amacıyla ise Brandes’in 1997’de geliştirdiği Kalağan (2009)’ın uyarladığı bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olarak üç boyuttan oluşan on üç sorunun yer aldığı örgütsel sinizm ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel analize tabi tutularak yorumlanmıştır. Araştırma bulguları sonucunda genel sinizm ve örgütsel sinizm arasında düşük ama anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Genel sinizm ve örgütsel sinizmin boyutları arasındaki ilişki incelendiğinde ise genel sinizmin etkisi en çok örgütsel sinizmin bilişsel boyutu üzerinde görülmektedir. Genel sinizmin davranışsal boyut üzerindeki etkisinin orta düzeyde ve anlamlı, duyuşsal boyut üzerindeki etkisinin ise düşük seviyede ve anlamlı olduğu görülmektedir.
The aim of this study is to determine the general levels of cynicism and organizational cynicism of individuals and the extent to which individuals who are inclined to general cynicism reflect this to their organization. Likert Scale was used and The surveys were applied to textile companies located in Denizli. In order to establish the sample of the study, 210 questionnaires were distributed but the sample was prepared with 156 questionnaires. The general cynicism scale, which was developed by Wrightsman in 1992 and composed of ten questions adapted by Erdost and others, was used to measure general cynicism tendency and in order to measure the tendency of organizational cynicism, the organizational cynicism scale, which was developed by Brandes in 1997 and which was adapted by Kalağan (2009) in three dimensions of cognitive, affective and behavioral dimensions, was used. The obtained data were interpreted by applying necessary statistical analysis. As a result of research findings, a low but significant relationship was found between general cynicism and organizational cynicism. When the relationship between the general cynicism and the dimensions of organizational cynicism is examined, the effect of general cynicism is mostly seen on the cognitive dimension of organizational cynicism. The effect of general cynicism on the behavioral dimension is moderate and meaningful and the effect on the affective dimension is low and significant.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
