Görüntüleme
62
İndirme
17
YGeçmişten günümüze yönetim alanı ile ilgili söylemleri incelendiğimizde ilk olarak verimlilik, etkinlik ve rasyonelleşmeyi vurgulayan bilimsel yönetim söylemlerinin ön plana çıktığı görülmektedir. Daha sonra çalışanların psikososyal ihtiyaçlarını vurgulayan normatif söylemlere geçilmektedir. Bu noktada normatif söylemlerin yönetim tekniklerini etkiledikleri, bir süre sonra yönetim modası haline geldiğini ve sorgulanmadan uygulandığı görülmektedir. Ayrıca yönetim modalarının işletmeler ve akademisyenler tarafından eleştirilmeden yönetim tekniği olarak benimsendiği ve kısa bir yükselme dönemi geçirdikten sonra düşüşe geçtiği ve daha sonra yeni yönetim modalarının benimsendiği ve bu döngünün kendini tekrar ettiği görülmektedir. Bu yüzden yönetim söylemlerinin ortaya çıkma ve yayılma sebepleri, bu söylemleri hangi aktörlerin yaydığı, söylemlerin işletmeler ve çalışanlar üzerine etkisi, yönetim söylemlerinin eleştirel bir yaklaşım geliştirmekteki etkisi bu konuyu araştırmaya değer bir konu haline getirmektedir. Ayrıca bu yönetim söylemlerinin yapılan araştırmaları etkilediği ve yönetim ile ilgili söylemlerin sorgulanmadan uygulandığı ve yine bu söylemlerin çok az araştırma tarafından eleştirildiği ve yapılan çalışmalar gözden geçirildiğinde eleştirilmesi gerektiği görülmektedir. Bu anlamda bu çalışmanın amacı yönetim modası söylemlerinin eleştirel bir bakış açısı üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak ve yapılan eleştirileri tartışmaktır.
When we look at the statements on the field of management from the past to the present, it appears that the scientific management statements that emphasize efficiency, effectiveness and rationalization first come to the forefront. The normative statements that emphasize the psychosocial needs of the workers are later passed. At this point, it appears that normative statements have influenced the management techniques, after some time it has become the management mode and are applied without questioning. It also appears that managerial modes are adopted as managerial techniques without being criticized by
When we examine the discourses related to the field of management from past to present, it is seen that scientific management discourses that emphasize efficiency, efficiency and rationalization first come to the forefront. Then, normative discourses that emphasize the psychosocial needs of employees are introduced. At this point, it is seen that normative discourses affect the management techniques, after a while they become management fashion and are applied without question. In addition, it is seen that management fashion is adopted as a management technique without criticism by enterprises and academics, and after a short period of upswing, it declines and then new management fashion is adopted and this cycle repeats itself. Therefore, the reasons for the emergence and diffusion of management discourses, which actors spread these discourses, the effect of discourses on enterprises and employees, and the effect of management discourses on developing a critical approach make this subject worthy of research. In addition, it is seen that these discourses affect the researches and the discourses about the administration are applied without question and these discourses are criticized by very few researches and when the studies are reviewed, they should be criticized. In this sense, the aim of this study is to reveal the effects of management fashion discourses on a critical perspective and to discuss the criticisms.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
