Atıf Sayısı
4
Görüntüleme
34
İndirme
8
Günümüzde çalışma hayatını etkileyen gelişmeler kimi zaman çalışanlar yönüyle olumsuz sonuçları da doğurabilmektedir. Bu olumsuz sonuçlardan biri iş güvencesizliğidir. Bu araştırmada iş güvencesizliği konusu üzerinde durulmuş ve iki temel soruya cevap aranmıştır. Bu sorulardan ilki, otel işletmeleri çalışanlarının iş güvencesizliği algısının hangi düzeyde olduğu ile ilgiliyken; ikincisi sosyo-demografik değişkenlerin iş güvencesizliği algısı üzerinde hangi yönde ve ne derece etkisi olduğu ile ilgilidir. Nicel araştırma yöntemlerinin kullanıldığı araştırmada, Antalya ilinde bulunan otel işletmeleri çalışanları ile yüz yüze görüşülerek anket tekniği ile veri toplanmıştır. İlk araştırma sorusunun cevabını verebilmek için ölçek ortalaması hesaplanmış; ikinci sorunun cevabı ise ikili lojistik regresyon analizi ile tespit edilmeye çalışılmıştır. Elde edilen sonuçlar ile otel işletmeleri çalışanlarının düşük seviyede iş güvencesizliği algısı taşıdıkları söylenebilmektedir. Ayrıca cinsiyet ve gelir düzeyinin iş güvencesizliği algısını etkilediği tespit edilmiştir. Buna göre erkek ve alt gelir grubunda yer alan çalışanların daha fazla iş güvencesizliği algısı taşıdıkları ifade edilebilir. Çalışmada, ulaşılan sonuçlara göre uygulayıcılara çeşitli öneriler sunulmuştur.
Today, developments that affect working life can sometimes have negative consequences for employees. One of these negative consequences is job insecurity. In this study, the issue of job insecurity was emphasized and answers to two basic questions were sought. While the first of these questions is about the level of perception of job insecurity of hotel enterprise employees; the second one concerns in what direction and to what extent socio-demographic variables have an impact on the perception of job insecurity. In the research, in which quantitative research methods were used, data was collected through questionnaire technique by interviewing hotel employees in Antalya province face to face. In order to answer the first research question, the scale average was calculated; the answer to the second question was determined by binary logistic regression analysis. With the obtained results, it can be said that the employees of the hotel
Today, developments that affect working life can sometimes have negative consequences for employees. One of these negative consequences is job insecurity. In this study, the issue of job insecurity was emphasized and answers to two basic questions were sought. While the first of these questions is about the level of perception of job insecurity of hotel enterprise employees; the second one concerns in what direction and to what extent socio-demographic variables have an impact on the perception of job insecurity. In the research, in which quantitative research methods were used, data was collected through questionnaire technique by interviewing hotel employees in Antalya province face to face. In order to answer the first research question, the scale average was calculated; the answer to the second question was determined by binary logistic regression analysis. With the obtained results, it can be said that the employees of the hotel businesses have a low level of job insecurity perception. In addition, it has been determined that gender and income level affect the perception of job insecurity. Accordingly, it can be stated that the employees in the male and lower income groups have more perception of job insecurity. In the study, various suggestions were presented to the practitioners according to the results achieved.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
