Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
 Görüntüleme 7
Menü
Mendeley
Endnote
Evaluation Of Performance Appraisal System: An Exploratory Study
2022
Dergi:  
İlköğretim Online
Yazar:  
DOI:  
10.17051/ilkonline.2020.04.765147
Özet:

Performance appraisal is a method of evaluating the behavior of employees in the work spot, normally including both the quantitative and qualitative aspects of job performance. Performance here refers to the degree of accomplishment of the tasks that make up an individual’s job. It indicates how will an individual is fulfilling the job demands. Often the term is confused with effort, but performance is always measured in terms of results and efforts.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler
1. 360 Derece Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim Sistemi: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Daire Başkanları Üzerine Bir Uygulama
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. A Study On Performance Appraisal Of Information Technology Professionals
2022


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. Muhasebe Meslek Mensuplarında Tükenmişlik Sendromu Üzerine Giresun İl Merkezinde Yapılan Bir Araştırma
2015


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. PERCEPTION OF PAY IN THE CONTEXT OF ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
2020


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. Change management and its impact on job performance An Empirical Study In a sample from the directorates of the Iraqi Ministry of Interior
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. APPLYING FUZZY LOGIC THEORY TO PERFORMANCE MANAGEMENT
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
İlköğretim Online

Alan :   Eğitim Bilimleri

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 6.985
Atıf : 19.911
2023 Impact/Etki : 0.025
Detaylı İncele
İlköğretim Online