Özet:

Yönetim ve organizasyon etkinliklerinde insanların belirlenmiş amaçlara doğru yöneltilmesi, iş birliği sergilenmesi, uyum hedeflenmesi, birlikte başarıma ulaşılması önemlidir. İlk insandan bu yana bu yöndeki etkinlikler bir bilgi birikimi oluşturmuştur. Gerek yönetim gerekse organizasyon düşüncesinin gelişimine yönelik geliştirilen teori, yaklaşım veya kuramsal çalışmalar genelde dört ayrı başlıkta ele alınmaktadır. Bunlar; “Klasik (Geleneksel), Neo-Klasik (Beşerî İlişkiler), Modern (Sistemler ve Durumsallık) ve Post-Modern (Yeni ve Güncel)” kuramlar şeklindeki sınıflamadır. Bu çalışma kapitalizmin, yönetim ve örgüt alanındaki kuramsal yapılanmayı direkt veya dolaylı yoldan etkilediği düşüncesinden hareketle hazırlanmıştır. Özelde Klasik Yönetim Kuramları değerlendirilmiştir. Yani Neo-Klasik, Modern ve Post-Modern dönemler çalışma kapsamına alınmamıştır. Klasik kuramlar ilk bölümün konusu olmuştur. Burada, öncülüğünü Frederick Winslow Taylor’un yaptığı “Bilimsel Yönetim”, Henri Fayol’un öncülüğünde geliştirilen “Yönetim Süreci” ve nihayet Max Weber tarafından öne sürülen “Bürokrasi” kuramları üzerinde durulmuştur. Çalışmanın ikinci bölümünde kapitalist düşünce özlü biçimde açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise kapitalizmin bu kuramlar üzerindeki etkisi üzerinde durulmuştur. Çalışma, genel değerlendirme ve sonuç ile bitirilmiştir.

Anahtar Kelimeler: