Özet:

Küresel pazarda artan rekabetten dolayı en uygun personel seçimi bir organizasyonun başarısında çok önemli bir konudur. Saaty’nin tutarlılık metodu uzman görüşlerinin tutarlılığını kontrol etmek için kullanılır. Tutarsız görüşler yeniden değerlendirme için uzmanlara geri gönderilir. Bu çalışmada mükemmel çarpımsal tutarlı sezgisel tercih ilişkisi, tutarsız uzman görüşlerini otomatik olarak tutarlı hale getirmek için kullanılır. Sezgisel bulanık analitik hiyerarşi prosesi (SBAHP) ve SBVIKOR (sezgisel bulanık VlseKriterijumska Optimizacija I Kompromisno Resenje) yaklaşımı personel seçimi probleminde daha önce kullanılmamıştır. Bu makale sezgisel bulanık ortamda mükemmel çarpımsal tutarlı sezgisel tercih ilişkili personel seçimi için bütünleşik çok kriterli karar verme yaklaşımını sunmaktadır. Kriterlerin öncelik dereceleri SBAHP metodu kullanılarak belirlenmiş ve adaylar arasından en uygun personel SBVIKOR metodu kullanılarak belirlenmiştir. Personel seçimi uygulaması bir lojistik firmasında önerilen metodun etkinliğini göstermek için gerçekleştirilmiştir. İnsan kaynakları alanında uzman üç kişi tarafından bir anket yardımıyla personel seçimi yapılmıştır. Personel seçimi için uzman görüşleri ve literatürden yararlanılarak beş kriter belirlenmiştir. SBAHP yaklaşımı sonucunda K1 (kendine güven) kriteri lojistik firması için personel seçiminde en önemli kriter olarak belirlenmiştir. SBVIKOR yaklaşımı sonucunda lojistik firması için en uygun adayın alternatif 3 olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler: