Abstract:

Welches Landesrecht auf Streitigkeiten aus individuellen Arbeitsverträgen mit ausländischen Elementen anzuwenden ist, ist in Artikel 27 des Gesetzes über internationales Privatrecht und Verfahrensrecht Nr. 5718 in der Türkei geregelt. Unter Berücksichtigung des zwingenden Charakters des Arbeitsrechts in seinen Entscheidungen vor 2020 stellte der Oberste Berufungsgerichtshof jedoch fest, dass, wenn das von den Parteien gewählte Recht die Rechte des Arbeitnehmers im türkischen Recht einschränkt, MÖHUK-Art. Es entschied, dass türkisches Recht gemäß Artikel 27/4 anzuwenden sei. In seinen Ländern nach 2020, MÖHUK m. Er erklärte, dass das gemäß Artikel 27/1 gewählte Recht gültig sei und dass diese Wahl unbeschadet der zwingenden Bestimmungen des üblichen Arbeitsrechts des Arbeitnehmers respektiert werden sollte. Sofern die Parteien in den vorgenannten Entscheidungen eine Rechtswahl getroffen haben, gilt MÖHUK Art. Es beschließt, dass keine rechtlichen Untersuchungen durchgeführt werden, die einen engeren Zusammenhang mit dem in Artikel 27/4 genannten Vertrag haben. Einige regionale Gerichte widersetzen sich jedoch aus verschiedenen Gründen immer noch den Entscheidungen der 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts, wonach die Rechtswahl der Parteien respektiert werden sollte, und entscheiden, dass türkisches Recht als das am engsten verwandte Recht anzuwenden sei Gesetz. Die Generalversammlung des Obersten Berufungsgerichts hat diese Frage in ihrer am 10.05.2023 veröffentlichten Entscheidung ausführlich geprüft. In unserer Studie werden die Unterschiede zwischen den Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs und den Entscheidungen der Generalversammlung des Rechts mit detaillierter Analyse berücksichtigt und unsere eigenen Meinungen und Vorschläge unter Bezugnahme auf die in diesem Bereich in der Doktrin durchgeführten Studien dargelegt.

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