Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 8
 İndirme 1
BÜYÜK VE ORTA BÜYÜKLÜKTEKİ İŞLETMELERİN FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARININ (BOBİ FRS) İNCELENMESİ: MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ FARKINDALIK DÜZEYİ ÜZERİNE TRC3 BÖLGESİNDE BİR ALAN ÇALIŞMASI
2022
Dergi:  
Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi
Yazar:  
Özet:

“Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı Hakkında Tebliğ” ve eki “Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı” (BOBİ FRS) 29 Temmuz 2017 tarihli ve 30138 Sayılı Mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Bu standart, bağımsız denetime tâbi olup Türkiye Finansal Raporlama Standartlarını (TFRS) uygulamayan işletmelerin uygulayacakları finansal raporlama çerçevesini oluşturmaktadır (KGK). İşletmelerin aktif büyüklüğü ve yıllık net satış hasılatı dikkate alınarak BOBİ FRS uygulanmaktadır. İşletmelerin iki yüz milyon TL ve üstü aktif büyüklüğü ve dört yüz milyon TL ve üstü yıllık net satış hasılatına sahip olması gerekmektedir. Bu verileri sağlaması durumunda işletme BOBİ FRS’yi dikkate alarak işlemlerini gerçekleştirmek zorunda kalmaktadır. Çalışmada; Mardin, Şırnak, Batman ve Siirt illerini kapsayan TRC3 Bölgesi’nde hizmet sunan muhasebe meslek mensuplarının BOBİ FRS farkındalığını 23 ifadenin yer aldığı Anket yardımıyla tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda TRC3 Bölgesi’nde hizmet sunan 207 muhasebe meslek mensubuna anketler gönderilmiş fakat bunlardan sadece 103'ü geri dönüş sağlamıştır. Bu 103 muhasebe meslek mensubunun BOBİ FRS hakkındaki görüşleri ve farkındalık düzeyleri ankete vermiş oldukları cevaplar ışığında değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda demografik özelliklerle belirlenen hipotezler karşılaştırılmıştır. Karşılaştırma sonucunda eğitim durumu, cinsiyet ve çalışma şekli açısından anlamlı bir fark olmadığı ortaya konmuştur. Aksine memleket, yaş grupları, mesleki unvan ve mesleki deneyim ile bazı ifadeler arasında anlamlı bir fark olduğu ortaya konmuştur.

Anahtar Kelimeler:

An Examination Of Financial Reporting Standards Of Large and Medium Enterprises (frs For Lme): A Field Study On Awareness Level Of Accounting Professionals In The Trc3 Region
2022
Yazar:  
Özet:

In 29 July 2017, "Notification on Financial Reporting Standard for Large and Medium Enterprises" and “Financial Reporting Standard for Large and Medium Enterprises” (FRS for LME) were published in the Repeating Official Gazette numbered 30138. This standard constitutes the financial reporting framework to be applied by the enterprises subject to independent audit but don’t applying Turkey accounting/financial reporting standards (POB). FRS for LME is applied taking into account asset size and annual net sales revenue of enterprises. Enterprises have to have 200 million TL and above asset size and 400 million TL and above annual net sales revenue. When enterprises have this data, the transactions have to perform by taking FRS for LME. This study is trying to determine with the help of the Questionnaire with 23 statements FRS for LME awareness of professional accountants serving in the TRC3 Region which includes the provinces of Mardin, Şırnak, Batman and Siirt. In this context, questionnaires were sent to 207 professional accountants serving in the TRC3 Region, but only 103 of them responded. The opinions and awareness levels of these 103 professional accountants about FRS for LME evaluated based on their responses to the survey. As a result, hypotheses determined with demographic characteristics were compared. The result of comparison was explained that there wasn’t significant difference in terms of education level, gender and way of working. Conversely, it has been explained that there is a significant difference between city of working, age groups, professional title and professional experience and some expressions.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler




Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi

Alan :   Eğitim Bilimleri; Fen Bilimleri ve Matematik; Filoloji; Sağlık Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 581
Atıf : 3.999
2023 Impact/Etki : 0.358
Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi