Bu tez çalışmasında Sağlık Bakanlığı-Ordu Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarının iş doyumu, örgütsel bağlılık ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkilerin Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) tekniğiyle açıklanması amaçlanmıştır. Bu amaçla çalışmada toplam 486 personele (hekim, hemşire, sağlık teknisyeni ve diğer) Maslach Tükenmişlik Ölçeği, Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Allen-Meyer Örgütsel Bağlılık Ölçeği uygulanmıştır. YEM sonuçlarına göre, araştırma bulguları sağlık çalışanlarının tükenmişlik ile örgütsel bağlılıkları arasında negatif, iş doyumu ile örgütsel bağılıkları arasında ise pozitif yönlü anlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir. Çalışmada, ayrıca, çalışanların tükenmişlik ile iş doyumları arasında negatif anlamlı bir ilişki olduğu ortaya konulmuştur. Sonuç olarak, hastane yöneticileri veya karar vericiler, personelin tükenmişliklerini azaltmak ve iş doyumu ile örgütsel bağlılıklarını arttırmak için çalışanlarının iş yükünü yeniden revize etmeli, adil bir yönetim anlayışı sergilemeli, çalışanlarına işle ilgili söz hakkı tanıma, uygun çalışma ortamı sağlamalıdır. Bu sayede, sağlık çalışanlarının işe gelme istekleri arttırılarak kuruma karşı bağlılıkları yükseltilebilir ve motivasyonları arttırılabilir.
In this thesis work, the aim of the health workers working in the Ministry of Health-Army University Education and Research Hospital is to explain the relationships between work satisfaction, organizational commitment and exhaust levels with the Technique of Structural Equality Modeling (YEM). For this purpose, a total of 486 staff (doctors, nurses, health technicians and others) have been applied the Maslach Disability Scale, the Minnesota Business Doyum Scale and the Allen-Meyer Organizational Liability Scale. According to the YEM findings, research findings have shown that there are negative relationships between healthcare workers’ exhaust and their organizational commitments, and positive relationships between job satisfaction and their organizational bonds. The study also found that there was a negative meaningful relationship between employee exhaust and employment satisfaction. As a result, hospital managers or decision makers should re-revise their employees’ work burden to reduce the extinction of staff and increase their employment satisfaction and organizational commitments, show a fair management understanding, recognize their employees’ work-related rights, provide a suitable working environment. Through this, increasing the desire for employment of health workers can increase their commitments to the institution and increase their motivation.
Field : Sağlık Bilimleri
Journal Type : Uluslararası
Relevant Articles | Author | # |
---|
Article | Author | # |
---|