Citation Number
1
Views
17
Downloands
4
Amaç: Bu araştırma, hemşirelerin öz yeterlik algıları, yaratıcı kişilik özelliklerinin yenilikçi davranışlarına etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı, kesitsel ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirildi. Yöntem: Araştırmanın evrenini, Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde görev yapan toplam 800 hemşire, örneklemini ise 296 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri, “Tanıtıcı Bilgi Formu”, “Öz Yetki Beklentisi Ölçeği”, “Yaratıcı Kişilik Özellikleri Ölçeği” ve “Bireysel Yenilikçi Ölçeği” ile toplandı. Verilerin istatistiksel analizinde, tanımlayıcı testler ile birlikte korelasyon analizi kullanıldı. Bulgular: Araştırma sonucunda, kadın hemşirelerin erkek hemşirelere göre bireysel yenilikçi puan ortalamasının yüksek olduğu saptandı (p<0.05). Dahili ve cerrahi birimlerde çalışan hemşirelerin yaratıcılık puan ortalamasının diğer birimlerde çalışan hemşirelere göre yüksek olduğu belirlendi (p<0.05). Sorumlu hemşirelerin öz yetki puan ortalamasının servis, ameliyathane, yoğun bakım ve poliklinikte görev yapan hemşirelere göre yüksek olduğu saptandı (p<0.05). Sürekli gündüz vardiyasında çalışan hemşirelerin öz yetki puan ortalamasının sürekli gece ve gece-gündüz vardiyasında çalışan hemşirelere göre yüksek olduğu belirlendi (p<0.05). Hemşirelerin öz yetki beklenti ölçeği puan ortalaması 28.76±6.77, yaratıcılık kişilik özelliği ölçeği puan ortalaması 47.49±10.73 ve bireysel yenilikçi ölçeği puan ortalaması 43.75±10.27’dir. Öz yetki beklenti ölçeği ile yaş ve yaratıcılık kişilik özelliği arasında pozitif yönde anlamlı ilişki vardır (p<0.05). Yaratıcılık kişilik özelliği ölçeği ve bireysel yenilikçi ölçeği arasında pozitif yönde anlamlı ilişki vardır (p<0.05). Hemşirelerin %94.3’ünün geleneksel yaklaşım bakış açısına sahip olduğu saptandı. Sonuç: Kadın hemşirelerin bireysel yenilikçi düzeylerinin yüksek olduğu belirlendi. Dahili ve cerrahi birimlerde çalışan hemşirelerin yaratıcılık düzeylerinin, sorumlu hemşirelerin ve sürekli gündüz vardiyasında çalışan hemşirelerin öz yetki düzeylerinin yüksek olduğu görüldü. Hemşirelerin yaratıcılık ve öz yetki düzey puanları ortalamanın üzerindedir. Hemşirelerin büyük çoğunluğunun geleneksel yaklaşım bakış açısına sahip olduğu saptandı.
Objective: This study was carried out in a descriptive and cross-sectional and relationship-seeking design to determine the effect of nurses’ self-efficacy perceptions and creative personality traits on their innovative behaviors. Method: The population of the study consisted of 800 nurses working at Mersin University Medical Faculty Hospital and the sample consisted of 296 nurses. The data were collected via “Descriptive Information Form", "Self-Efficacy Expectation Scale", "Creative Personality Traits Scale" and "Individual Innovative Scale”. Descriptive statistics and correlation analysis were used in data analysis. Result: As a result of the research, it was determined that the female nurses had a higher individual innovative point average than male nurses (p<0.05). It was determined that the mean creativity score of nurses working in medical and surgical units was higher than nurses working in other units (p<0.05). It was determined that the mean self-authority score of the nurses in charge was higher than the nurses working in the service, operating room, intensive care and polyclinic (p<0.05). It was determined that the mean score of self-authority of the nurses working in the daytime shift was higher than the nurses working in the continuous night and day-night shifts (p<0.05). Nurses' self-authority expectation scale mean score was 28.76±6.77, creativity personality trait scale mean score 47.49±10.73, and individual innovative scale mean score 43.75±10.27. There was a positive and significant relationship between self-authority expectation scale and age and creativity personality traits (p<0.05). There is a positive and significant relationship between the creativity personality trait scale and the individual innovative scale (p<0.05). It was determined that 94.3% of the nurses had a traditional approach perspective. Conclusion: It was determined that the individual innovative levels of female nurses were high. It was observed that the creativity levels of nurses working in medical and surgical units, the level of self-authority of nurses in charge and nurses working in the day shift were high. Nurses' creativity and self-efficacy scores were above the average. It was determined that the majority of the nurses had a traditional approach point of view.
Field : Sağlık Bilimleri
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
