Abstract:

Bu çalışmada Erzurum Büyükşehir Belediyesi bünyesinde Erzurum halkına hizmet veren Spor A.Ş.’de görev yapan Spor Yöneticilerinin örgütsel sinizm algılarının incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada iki bölümden oluşan anket tekniği kullanılmıştır. Katılımcıların demografik değişkenlerini belirlemek amacı ile frekans analizi, ölçeklerin normal dağılıma uygun olup olmadığını saptamak için Skewness ve Kurtosis testi yapılmıştır. Birinci bölümde katılımcılara demografik özelliklerinin sorulduğu sorular, ikinci bölümde ise Örgütsel Sinizm Ölçeği olan Brandes (1997) tarafından oluşturulan ve Erdost ve ark. (2007) tarafından Türkçeye çevrilen 14 maddeden oluşan “Örgütsel Sinizm Ölçeği (ÖSÖ)” yer almaktadır. Ölçek; bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olmak üzere üç alt boyut ve 5’li likert tipinden oluşmaktadır. Veri toplama araçları 2020 yılında Erzurum Büyükşehir Belediyesi bünyesinde hizmet veren Spor Aş. İş görenlerinden oluşup 73 erkek, 21 kadın olmak üzere toplam 94 personele uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda Örgütsel Sinizm cinsiyete göre tüm alt boyutta ve toplam puanda farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca yaş değişkeni açısından tüm alt boyut ve toplam puanda 38 yaş ve üzeri katılımcılar lehine anlamlı farklılıklara rastlanmıştır.

Keywords: