Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
GELECEK SAYI
Cilt 25 Sayı 2 için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
EBSCO SOCINDEX
Index ISLAMICUS
Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
Sociological Abstract
CABELLS DIRECTORY
Proquest
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2023 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(newMetaOz); var newMetaAuth = document.createElement('meta'); newMetaAuth.setAttribute('name', 'citation_author'); newMetaAuth.setAttribute('content', 'Mihriban CİNDİLOĞLU DEMİRER'); document.head.appendChild(newMetaAuth); var newMetaAuth2 = document.createElement('meta'); newMetaAuth2.setAttribute('name', 'DC.Creator'); newMetaAuth2.setAttribute('content', 'Mihriban CİNDİLOĞLU DEMİRER'); document.head.appendChild(newMetaAuth2); var newMetaAuth = document.createElement('meta'); newMetaAuth.setAttribute('name', 'citation_author'); newMetaAuth.setAttribute('content', 'Sema POLATÇI'); document.head.appendChild(newMetaAuth); var newMetaAuth2 = document.createElement('meta'); newMetaAuth2.setAttribute('name', 'DC.Creator'); newMetaAuth2.setAttribute('content', 'Sema POLATÇI'); document.head.appendChild(newMetaAuth2); var citation_doi = document.createElement('meta'); citation_doi.setAttribute('name', 'citation_doi'); citation_doi.setAttribute('content', '10.4026/isguc.422377'); document.head.appendChild(citation_doi); var citation_firstpage = document.createElement('meta'); citation_firstpage.setAttribute('name', 'citation_firstpage'); citation_firstpage.setAttribute('content', '1'); document.head.appendChild(citation_firstpage); var citation_issue = document.createElement('meta'); citation_issue.setAttribute('name', 'citation_issue'); citation_issue.setAttribute('content', 'Cilt: 20 Sayı: 2'); document.head.appendChild(citation_issue); var citation_journal_title = document.createElement('meta'); citation_journal_title.setAttribute('name', 'citation_journal_title'); citation_journal_title.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(citation_journal_title); var citation_language = document.createElement('meta'); citation_language.setAttribute('name', 'citation_language'); citation_language.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(citation_language); var citation_link = document.createElement('meta'); citation_link.setAttribute('name', 'citation_link'); citation_link.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-detay&Alan=all&secenek=allCite&Id=BtL8mHwBYbO9RkQmXgPr'); document.head.appendChild(citation_link); var citation_pdf_url = document.createElement('meta'); citation_pdf_url.setAttribute('name', 'citation_pdf_url'); citation_pdf_url.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=BtL8mHwBYbO9RkQmXgPr'); document.head.appendChild(citation_pdf_url); var citation_publication_date = document.createElement('meta'); citation_publication_date.setAttribute('name', 'citation_publication_date'); citation_publication_date.setAttribute('content', '2018'); document.head.appendChild(citation_publication_date); var citation_title = document.createElement('meta'); citation_title.setAttribute('name', 'citation_title'); citation_title.setAttribute('content', 'Liderliğin İş Tatminine Etkisi: Bağlılık Odaklarının Aracılık Rolü'); document.head.appendChild(citation_title); var citation_volume = document.createElement('meta'); citation_volume.setAttribute('name', 'citation_volume'); citation_volume.setAttribute('content', 'Cilt: 20 Sayı: 2'); document.head.appendChild(citation_volume); var DCdate = document.createElement('meta'); DCdate.setAttribute('name', 'DC.date'); DCdate.setAttribute('content', '2018'); document.head.appendChild(DCdate); var DCIdentifierDOI = document.createElement('meta'); DCIdentifierDOI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.DOI'); DCIdentifierDOI.setAttribute('content', '10.4026/isguc.422377'); document.head.appendChild(DCIdentifierDOI); var DCIdentifierURI = document.createElement('meta'); DCIdentifierURI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.URI'); DCIdentifierURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=BtL8mHwBYbO9RkQmXgPr'); document.head.appendChild(DCIdentifierURI); var DClanguage = document.createElement('meta'); DClanguage.setAttribute('name', 'DC.language'); DClanguage.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(DClanguage); var DCSource = document.createElement('meta'); DCSource.setAttribute('name', 'DC.Source'); DCSource.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(DCSource); var DCSourceIssue = document.createElement('meta'); DCSourceIssue.setAttribute('name', 'DC.Source.Issue'); DCSourceIssue.setAttribute('content', 'Cilt: 20 Sayı: 2'); document.head.appendChild(DCSourceIssue); var DCSourceURI = document.createElement('meta'); DCSourceURI.setAttribute('name', 'DC.Source.URI'); DCSourceURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/'); document.head.appendChild(DCSourceURI); var DCSourceVolume = document.createElement('meta'); DCSourceVolume.setAttribute('name', 'DC.Source.Volume'); DCSourceVolume.setAttribute('content', 'Cilt: 20 Sayı: 2'); document.head.appendChild(DCSourceVolume); var DCTitle = document.createElement('meta'); DCTitle.setAttribute('name', 'DC.Title'); DCTitle.setAttribute('content', 'Liderliğin İş Tatminine Etkisi: Bağlılık Odaklarının Aracılık Rolü'); document.head.appendChild(DCTitle); var DCType = document.createElement('meta'); DCType.setAttribute('name', 'DC.Type'); DCType.setAttribute('content', 'Article'); document.head.appendChild(DCType); var DCTypearticleType = document.createElement('meta'); DCTypearticleType.setAttribute('name', 'DC.Type.articleType'); DCTypearticleType.setAttribute('content', 'Araştırma'); document.head.appendChild(DCTypearticleType); var DCTERMSabstract = document.createElement('meta'); DCTERMSabstract.setAttribute('name', 'DCTERMS.abstract'); DCTERMSabstract.setAttribute('content', 'makale_baslik">Liderliğin İş Tatminine Etkisi: Bağlılık Odaklarının Aracılık Rolü
Dr. Öğr. Üyesi Mihriban CİNDİLOĞLU DEMİRER- Doç. Dr. Sema POLATÇI
Gaziosmanpaşa Üniversitesi, İİBF, İşletme Bölümü

Özet: Çalışmanın amacı dönüşümcü ve etkileşimci liderlik algılarının işgörenlerin iş tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının rolünün belirlenmesidir. Araştırmanın örneklemini Çorum ilinde bir grup şirkette çalışan 300 işgören oluşturmaktadır. Analizler sonucunda dönüşümcü liderliğin iş tatmini ve bağlılık odaklarını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir, ayrıca etkileşimci liderliğin bağlılık odakları ve iş tatminini anlamlı ancak negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Araştırma sorularını ve araştırma modelini analiz etmek için Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) analizleri yapılmıştır. Bu analiz sonucunda, dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.


Anahtar Sözcükler: Dönüşümcü Liderlik, Etkileşimci Liderlik, İş Tatmini, Bağlılık Odakları

Abstract: The purpose of the study is determining the role of commitment focus on transformational and transactional leadership on job satisfaction. The sample forms 300 people working in private a group of companies in Çorum. As a result of the analysis, it is found that transformational leadership has a positive effect on commitment focus and job satisfaction, also transactional leadership has a negative effect on commitment focus and job satisfaction. For analyze research question and research model was used to structural equation model. As a result of this analysis, it is determined that commitment focus plays a mediating role in the relationship between transformational and transactional leadership and job satisfaction.


Key Words: Transformational Leadership, Transactional Leadership, Job Satisfaction, Commitment Focus


Makalenin Tümünü indirmek için tıklayın.
59445 kez görüldü, 1634 kez indirildi.

<< --  
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
E-mail
Şifre
Üye Ol
Şifremi Unuttum
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt 25 Sayı 2 için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
EBSCO SOCINDEX
Index ISLAMICUS
Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
Sociological Abstract
CABELLS DIRECTORY
Proquest
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2023 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(DCTERMSabstract); var private_journal_info = document.createElement('meta'); private_journal_info.setAttribute('name', 'private_journal_info'); private_journal_info.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=BtL8mHwBYbO9RkQmXgPr'); document.head.appendChild(private_journal_info);
  Atıf Sayısı 4
 Görüntüleme 45
 İndirme 1
Menü
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
E-mail
Şifre
Üye Ol
Şifremi Unuttum
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt 25 Sayı 2 için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
EBSCO SOCINDEX
Index ISLAMICUS
Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
Sociological Abstract
CABELLS DIRECTORY
Proquest
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2023 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
  • Bibtex
  • ACM
  • APA
  • Chicago
  • CSE
  • MLA
  • AMA
  • Diğerleri
    •
      Bu Sayfayı Yazdırın   Paylaş
    Mendeley
    Endnote
    Liderliğin İş Tatminine Etkisi: Bağlılık Odaklarının Aracılık Rolü
    2018
    Dergi:  
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    Yazar:  
    DOI:  
    10.4026/isguc.422377
    Özet:

    makale_baslik">Liderliğin İş Tatminine Etkisi: Bağlılık Odaklarının Aracılık Rolü

    Dr. Öğr. Üyesi Mihriban CİNDİLOĞLU DEMİRER- Doç. Dr. Sema POLATÇI
    Gaziosmanpaşa Üniversitesi, İİBF, İşletme Bölümü

    Özet: Çalışmanın amacı dönüşümcü ve etkileşimci liderlik algılarının işgörenlerin iş tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının rolünün belirlenmesidir. Araştırmanın örneklemini Çorum ilinde bir grup şirkette çalışan 300 işgören oluşturmaktadır. Analizler sonucunda dönüşümcü liderliğin iş tatmini ve bağlılık odaklarını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir, ayrıca etkileşimci liderliğin bağlılık odakları ve iş tatminini anlamlı ancak negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Araştırma sorularını ve araştırma modelini analiz etmek için Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) analizleri yapılmıştır. Bu analiz sonucunda, dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.


    Anahtar Sözcükler: Dönüşümcü Liderlik, Etkileşimci Liderlik, İş Tatmini, Bağlılık Odakları

    Abstract: The purpose of the study is determining the role of commitment focus on transformational and transactional leadership on job satisfaction. The sample forms 300 people working in private a group of companies in Çorum. As a result of the analysis, it is found that transformational leadership has a positive effect on commitment focus and job satisfaction, also transactional leadership has a negative effect on commitment focus and job satisfaction. For analyze research question and research model was used to structural equation model. As a result of this analysis, it is determined that commitment focus plays a mediating role in the relationship between transformational and transactional leadership and job satisfaction.


    Key Words: Transformational Leadership, Transactional Leadership, Job Satisfaction, Commitment Focus


    Makalenin Tümünü indirmek için tıklayın.
    59445 kez görüldü, 1634 kez indirildi.

    << --  
    EBSCO
    PROQUEST
    CABELLS DIRECTORY
    INDEX COPERNICUS
    SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
    ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
    Üye Girişi
    E-mail
    Şifre
    Üye Ol
    Şifremi Unuttum
    DUYURULAR/HABERLER
    GELECEK SAYI
    Cilt 25 Sayı 2 için tıklayınız >>
    Tarandığımız Indexler
    EBSCO SOCINDEX
    Index ISLAMICUS
    Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
    Sociological Abstract
    CABELLS DIRECTORY
    Proquest
    Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
    Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
    Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
    © 2000 - 2023 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

    Anahtar Kelimeler:

    null
    2018
    Dergi:  
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    Yazar:  
    DOI:  
    10.4026/isguc.422377
    0
    2018
    Dergi:  
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    Yazar:  
    DOI:  
    10.4026/isguc.422377
    Atıf Yapanlar
    Dikkat!
    Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
    Kampüs Dışı Erişim
    Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
    Benzer Makaleler
    1. 21 Yüzyılda İstihdam ve İşsizlik
    1999


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    2. Kalite Kültürü
    1999


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    3. Kriz Analizi
    1999


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    4. İşportacılık: Günümüz Kentlerinde Cankurtaran Meslek
    1999


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    5. Ekonomik Ve Sosyal Konseylerin Parlamenter Sistemdeki Yeri
    1999


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    6. Ücretleme Sistemlerini Toplam Kalite Yönetimi ile Uyumlaştırmaya Yönelik Öneriler
    1999


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

    Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

    Dergi Türü :   Ulusal

    Metrikler
    Makale : 486
    Atıf : 3.631
    Detaylı İncele
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    GELECEK SAYI
    Cilt 25 Sayı 2 için tıklayınız >>
    Tarandığımız Indexler
    EBSCO SOCINDEX
    Index ISLAMICUS
    Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
    Sociological Abstract
    CABELLS DIRECTORY
    Proquest
    Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
    Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
    Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
    © 2000 - 2023 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
    ");