Özet:

Liderlik 21. yüzyılda, küreselleşmeye yönelik eğilimler ve bilgi teknolojilerinde yaşanan hızlı değişimlerin neden olduğu hızlı rekabet ortamına uyum ve değişim ile mücadele eden organizasyonların başarısını belirleyen en önemli faktörlerden biri olarak görülmektedir. Bununla birlikte, liderlik sürecinin anlaşılmasına yönelik çok fazla teorik ve ampirik çalışma yapılmış olmasına rağmen bireylerin liderlik olma istekleri tam olarak açıklanamamıştır. Son yıllarda özellikle liderlik alanındaki bu eksikliği tamamlamak için liderlik etkinliğinde bireysel farklılıklar ve çeşitli liderlik davranışları arasındaki ilişkiyi anlamaya yönelik çalışmaların ön plana çıktığı görülmektedir. Kavramsal olarak tasarlanan bu araştırmanın temel amacı liderlik davranışının açıklanmasında önemli bir faktör olarak kabul edilen liderlik etme motivasyonuna ilişkin bir perspektif ortaya koymaktır. Bu temel amaç doğrultusunda, öncelikle liderlik motivasyonu ile ilgili daha önce yapılan araştırmalara yer verilecektir. Daha sonra Chan’in (1999; Chan ve Drasgow, 2001)  bireylerin liderlik eğilimlerini motivasyon kavramı üzerinden açıklayan öncü çalışmalarından yola çıkarak liderlik eme motivasyonu kavramı açıklanacaktır.

Anahtar Kelimeler: