Atıf Sayısı
6
Görüntüleme
43
İndirme
14
Bu araştırmada stres puanları ile bireysel performans arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaca uygun olarak araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini, 2016 yılının Nisan ve Mayıs aylarında Antalya merkezdeki beş yıldızlı otel çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada çalışanların stres puanlarını hesaplamak için “Mayerson stres kaynağı ölçeği” kullanılmıştır. Çalışanların bireysel performanslarının değerlendirilebilmesi için de “bireysel performans ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmada sosyal stres vericiler, kendini yorumlama biçiminden kaynaklanan stres vericiler, işle ilgili stres vericiler ve fiziki çevreden kaynaklanan stres vericiler değişkenlerinden oluşan veri setlerinden elde edilen stres puanları ile, temel performans ve başarı performansı değişkenlerinden oluşan bireysel performans ölçeği veri seti arasındaki ilişki kanonik korelasyon analizi ile incelenmiştir. Kanonik korelasyon analizi sonucunda, stres puanları ve bireysel performans arasında anlamlı pozitif ilişki tespit edilmiş ve sosyal stres vericilerden alınan puanlar değişkeni ile bireysel performans arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Bu da, çalışanların sosyal stres vericilerden aldıkları puanlar arttıkça bireysel performanslarının da artığını göstermektedir.
This study is aimed at studying the relationship between stress points and individual performance. In accordance with this purpose, a relative scanning model has been used in the research. The sample of the study is made by five-star hotel staff in the center of Antalya in April and May of 2016. The study used "Mayerson's stress source scale" to calculate the stress scores of employees. The “individual performance scale” has also been used to evaluate the individual performance of employees. The study studied the relationship between the social stress generators, stress generators derived from the form of self-interpretation, work-related stress generators and physical environmental stress generators variables and the data set of stress points, the individual performance scale data set of basic performance and success performance variables, with the canonical correlation analysis. As a result of the chronic correlation analysis, a significant positive relationship between stress points and individual performance was identified and a positive relationship between the variable of points obtained from social stress donors and individual performance was found. This also shows that as more points employees receive from social stress donors, their individual performance also increases.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
