Görüntüleme
38
İndirme
19
Bireylerin, kişilik özelliklerinin yanı sıra biyolojik özellikleri de birbirinden farklıdır. Biyolojik özellikler arasında kişiye özel olan özellikler için göz, ses, avuç ve parmak izi örnek verilebilmektedir. Belirtilen özellikler güvenlik açısından günümüzde ölçülmektedir. Yurt dışında biyometri hemen hemen her alanda kendini göstermektedir. İş başvurularındaki özgeçmişler, kişinin geçmiş yaşantısındaki bazı olayları saklayabilir. Ancak parmak izi, kişiyle ilgili geçmiş bilgilerin kontrolü ve teyidi için tercih edilen bir yöntemdir. Parmak izi alımı; ülkemizde iş başvurularında henüz kullanılmayan bir yöntem olsa bile gelecekte bu talep kaçınılmaz olacaktır. İşe alım süreci ya da diğer insan kaynakları uygulamaları için parmak izi kullanımıyla ilgili olarak yapılan çalışmalara rastlanılmamıştır. Bu araştırmanın amacını, kişilerin iş başvurularında parmak izi alınmasına ilişkin algılarının belirlenmesi oluşturmaktadır. Araştırmada, nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Kişilerin algılarını ölçmek için mülakat yapılmıştır. Elde edilen veriler kavramsallaştırılarak yorumlanmıştır. Bazı katılımcıların iş başvurusunda parmak izi vermeye olumlu bazı katılımcıların ise olumsuz yaklaştıkları görülmüştür. Olumsuz düşünceye sahip katılımcılar bu durumun çalışan-iş veren arasında güvensiz bir ortama, kötü niyetli davranışlara neden olabileceğini belirtmişlerdir. Olumlu düşünceye sahip olan çalışanlar ise işveren ile aralarındaki güven unsurunun daha da güçleneceğini belirtmişlerdir. İş başvurularında parmak izi; özel hayatın gizliliği ve işe verenin çalışan adayına ilişkin öğrenmesi gereken bilgilere erişmesini sağlaması açısından ince bir çizgiyi temsil etmektedir.
In addition to the personality characteristics of individuals, the biological characteristics are different. Biological characteristics include eye, sound, hand and fingerprint for characteristics that are specific to a person. The specific features are measured in terms of safety today. Biometry abroad shows itself in almost every area. CVs in job applications may hide some of the events in the person's past life. But fingerprinting is a preferred method for controlling and confirming past information about a person. Fingerprint acquisition, even if it is a method that is not yet used in job applications in our country, will be inevitable in the future. No studies have been found in relation to the use of fingerprints for the recruitment process or other human resources applications. The purpose of this research is to determine the perceptions of individuals about getting fingerprints in their job applications. In research, the quality research method was preferred. Interviews were made to measure the perceptions of people. The data obtained are interpreted by conceptualization. Some of the participants were positive to give a fingerprint in their job application, while some of the participants were negative. Participants with negative thoughts pointed out that this situation could lead to an uncertain environment between the employee and the employer, misintended behavior. Workers with positive thinking have said that the element of confidence between the employer and them will be stronger. Fingerprint in job applications represents a thin line in terms of privacy and that the employer has access to the information he needs to learn about the employee candidate.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley