Özet:

Kamu yönetiminin yirminci yüzyılın son çeyreğinde başlayan yeniden yapılandırılması, kamu personel yönetimini kamu yönetiminin temel unsurlarından etkilemiştir. Kamu personel yönetiminin normatif, hiyerarşik, mekanik ve geleneksel yapısı yeni yönetim anlayışı çerçevesinde değişmeye başlamıştır. Özellikle, verimlilik, verimlilik, tutum dinamiklerini temel alan, performans değerlendirmesine odaklanan, ücret dengesizliğini ortadan kaldırmayı amaçlayan ve esnek yapılanma ve katılımcı yönetim için uygun olan kamu personelinin yönetimine önem verilmektedir. Şimdi, geleneksel personel yönetimi yerine, insan kaynakları yönetimi çerçevesinde profesyonel bir kamu personel yönetimi olduğu belirtiliyor. Bu çalışmada, yeni kamu yönetimi yaklaşımının Türk kamu personel yönetimi üzerindeki etkileri, programlarda yer alan plan ve programlarla birlikte yapısal ve işlevsel olarak ele alınmaktadır.

Anahtar Kelimeler: