Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
62
İndirme
26
İnsanlık tarihiyle birlikte yönetmek, sahip olmak, güç kullanmak, başkalarını çalıştırmak gibi eylemler ve kavramlar da gelişmiştir. Bütün bu sürecin aslında tek bir amacı vardır. İktidara sahip olmak veya sürdürmek ve daha fazla kazanmaktır. Amaç, çalışanlardan en fazla verim almaktır. Bunun içinde gerek teorisyenler gerekse uygulayıcılar çeşitli görüşler ileri sürmüşlerdir. Çeşitli organizasyon yapıları geliştirmişlerdir. Otokratik yönetim, demokratik yönetim, karizmatik lider, diktatör lider gibi, kapitalist sistem, sosyalist sistem, liberal sistem gibi ekonomik sistemler, yönetim biçimleri ve lider tipleri ortaya atılmıştır. Bunlardan hangisi amaca daha çabuk ve sorunsuz ulaştırır araştırılmıştır. Yönetim bilimi de organizasyonun, örgütün belirlenmiş amaç ve hedeflerine en kısa yoldan ve en verimli şekilde nasıl ulaşılacağının peşine düşmüştür. Dikey organizasyon, yatay organizasyon, emir komuta zinciri, şebeke organizasyon gibi yapılar bu arayışın sonucudur. Yöneticiler çalışanlardan verim elde etmek için onları sürekli gözetim altında tutmak, kontrol etmek, yönlendirmek, disipline etmek ihtiyacı hissetmişlerdir. Teknolojik gelişmelerin bu günkü seviyede olmadığı dönemlerde bunu ya binaların konumuyla, çalışma düzenleriyle ve çok sayıda denetim çalışanlarıyla ve ceza sistemiyle yapmışlardır. Günümüzde elektronik- digital sistemlerle ( kameralar, sensörler, cep telefonu uygulamaları), plastik para ( banka kartı, kredi kartı) kullanımı, alışveriş siteleri, bilgisayar programları, uydular, yol izleme, işaret araç gereçleri gibi neredeyse insan yaşamının 24 saatine yayılabilecek ve aynı anda izleme sözkonusudur. Bu gelişmeler neredeyse bütün bir şehri, bir ülkeyi, bir toplumu kontrol edebilecek, gözetleyebilecek unsurlarla yapmaya başlamışlardır. Kökeni 1780 ‘li yıllara dayanan panoptikon kavramı da bu arayışın ve çabanın ortaya çıkardığı bir kavramdır. Çalışmanın amacı; panoptikon organizasyonların ortaya çıkması ve panoptikon organizasyonlarda yönetim faaliyetlerinin sonuçlarının yönetici ve çalışanlar yönünden irdelenmesidir.
Together with human history, actions and concepts such as managing, possessing, using power, operating others have also evolved. In fact, all of this process has one purpose. It is to have or maintain power and win more. The goal is to get the most profit from employees. In this case, the theorists need to make various opinions. They have developed various organizational structures. Autocratic governance, democratic governance, charismatic leader, dictatorship leader, capitalist system, socialist system, liberal system, such as economic systems, forms of governance and types of leaders have been revealed. Which of these has been investigated to deliver the goal faster and without problems. Management science has also sought how to
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley