Özet:

1980’ lerin sonu ile küreselleşmenin bir sonucu olarak oluşan farklılıkların yönetimi, küresel işletmelerin başarılı olabilmesi için son derece önemli olduğunun ortaya çıkması ile küresel işletmelerde yönetim anlanında önemli bir çalışma konusu haline gelmiştir. Farklılıkların yönetimi konusu, günümüzde sosyal bilimciler ya da yöneticiler açısından değil, günlük yaşantısı içerisinde farklı kültürlere sahip kişilerle karşılaşan sıradan insanlar için bile oldukça ilgi çekici bir hal kazanmıştır. Küresel işletmelerde var olan farklılıkların anlaşılması ve bu farklılıkların etkin bir şekilde yönetmek ve bu sayede farklılıklardan kaynaklanan olumsuzlukları en aza indirebilmek küresel işletmelerin devamlılığı için oldukça önemlidir. Farklılıklardan dolayı oluşan olumlu sonuçları ise maksimum düzeye çıkarmak için çalışanların ve işletme yöneticilerinin bir takım düzenlemeler yapmasına gerek duyulmaktadır. Bu tezde; küreselleşme, küresel işletmeler ve küresel işletmelerde farklılık unsurları, kültürel farklılıkların etkin yönetimi için öneriler üzerinde durulmaktadır.

Anahtar Kelimeler: