Görüntüleme
48
İndirme
17
Turizm sektöründe çok fazla rastlanılan sorunlardan bir tanesi de işgören devridir. Bu çalışmada işgören devrinin nedenleri arasında olan işten ayrılma niyeti ve bu sorunun yaşanmasında personelin hangi faktörlerden etkilediğini incelemek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, kişi örgüt uyumunun çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi ve işten ayrılma niyetinin çalışanların demografik özelliklerine göre anlamlı farklılıklar gösterip göstermediğini tespit etmek üzere bir araştırma yapılmıştır. Kişi örgüt uyumu kısaca çalışanların sahip olduğu özellikler ve değerlerin örgütsel amaçlar ve örgütsel değerler ile uygunluk düzeyini ifade etmektedir. İşten ayrılma niyeti ise çalışanların bireysel, örgütsel veya çevresel nedenlerden ötürü, işlerini bırakmak istemeleri ve yeni iş seçenekleri üzerinde değerlendirmeler yapmaları sürecini ifade etmektedir. Bu araştırmada, Elazığ ilinde faaliyet gösteren otel işletmeleri ve seyahat acentelerinde çalışan yönetici ve yönetici olmayan personelin dâhil edildiği bir anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışmasından toplanan verilerin güvenilirlik ve geçerlilik analizleri, T testleri, Anova testleri ve regresyon analizleri SPSS istatistik programı kullanılarak yapılmıştır. Değişkenler arasındaki etki durumunu tespit edebilmek amacıyla da AMOS programı kullanılarak doğrulayıcı faktör analizleri ve yol analizleri yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre; çalışanların işten ayrılma niyetlerinin cinsiyet, yaş ve statülerine göre anlamlı düzeyde farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Bunun yanında kişi örgüt uyum düzeylerinin de çalışanların işten ayrılma niyetlerinin üzerinde negatif yönde ve anlamlı düzeyde etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
One of the many problems in the tourism sector is the employment period. This study aims to explore the intention of leaving the job, which is among the causes of the employer’s era, and what factors affect the staff in the event of this problem. For this purpose, a study has been conducted to determine whether the impact of individual organizational conformity on the intentions of employees to leave the job and whether the intention to leave the job shows significant differences according to the demographic characteristics of employees. Personnel organization consistency shortly represents the level of conformity with the organizational objectives and organizational values of the characteristics and values that employees possess. The intention of leaving employment means the process that employees, for individual, organizational or environmental reasons, want to leave their jobs and make assessments on new job options. In this study, a survey was conducted involving managing and non-managing staff working in hotel companies and travel agencies that operate in the province of Elazığ. The reliability and validity analysis of the data collected from the survey study, T tests, Anova tests and regression analyses were performed using the SPSS statistical program. In order to identify the status of impact between the variables, verifying factor analysis and path analysis have been conducted using the AMOS program. According to the findings obtained, the intentions of employees to leave work have shown significant differences according to gender, age and status. In addition, it has been found that the level of individual organization conformity also has a negative and meaningful impact on the intentions of employees to leave the job.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley