Abstract:

Bir toplumda sosyal refahın sağlanması adil gelir dağılımı ve gelir düzeyinin yükselmesi ile yakından ilişkilidir. Gayri safi milli hasıladan kişi başına düşen payın seviyesi, ekonomik gelişmişlik ve refah düzeyini gösterir. İnsanların istihdam edilmesi ve iş hayatında aktif rol alması işgücü piyasasını canlandıracak, işsizliği azaltacak, alım gücünü artıracak ve ihtiyaçların kolayca teminine zemin oluşturacaktır. Bunun için çalışma hayatının tanzimi ve işleyişinde istihdam politikaları önemli bir yer tutmaktadır. Ülke ekonomisinin gelişmesi için yeni aktif istihdam politikaları geliştirerek bunları çalışma hayatına yansıtmak gerekmektedir. İnsanları istihdam etmenin yanında, işe göre insan kültürünü geliştirmek, çalışma esnasında verimliliğini artırmak, iş motivasyonunu yüksek tutmak, bireyleri işiyle, işyeriyle, çalışma arkadaşlarıyla, işverenlerle ve paydaşlarıyla uyumlu kılmak sosyal hizmetin görevleri arasındadır. Bu makalenin amacı; istihdam politikalarının çalışma hayatı üzerindeki etkisi ve iş ortamındaki sosyal hizmet uygulamalarının çalışma verimliliğine katkısını tartışmaktır. İş sahalarının genişletilmesi, yeni çalışma alan ve ortamlarının oluşturulması ve işsizliğin önlenmesi için yeni istihdam politikalarına ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışma hayatında karşılaşılan zorluklar, işgücü piyasasının canlanması için oluşturulması gereken sosyal politikalar, çalışma şartlarının küresel boyutta değerlendirilmesi, çalışma hayatında toplumsal cinsiyetin yeri, çalışma ilişkileri, işsizlik ve sosyal dışlanma, Türkiye’de yeni istihdam alanları oluşturmak için üretilmesi gereken politikalar araştırmanın sorunsalını oluşturmaktadır. Araştırmada çalışma hayatını etkileyen unsurların insanın yaşamını nasıl etkilediği, bu etkileşim sonucu sosyal hizmetler hangi boyutuyla gündeme geldiği ve ortaya çıkan sorunların çözümünde sosyal hizmetlerin etkileri tartışılmıştır. Eşit işe eşit ücret mantalitesinin yetersiz olması, ücret dağılımındaki eşitsizlikler ve bu durumun doğurduğu sonuçlar işçi ve işveren ilişkilerini olumsuz etkilemektedir. Bu olumsuzlukların boyutları, olumsuzlukların giderilmesinde etkili olabilecek sosyal politikalar ve sosyal hizmet uygulamaları ile sorunların çözümünde bu politikaların başarı düzeyi oldukça önemlidir. Özellikle işsizliğin giderilmesi için yeni istihdam politikaları üretilmesi ve buna dayalı olarak yeni çalışma alanlarının oluşturulması gerekmektedir.

Keywords: