Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 78
 İndirme 35
SAĞLIK KURUMU ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARININ ÖRGÜTSEL SİNİZM TUTUMLARINA ETKİSİ
2016
Dergi:  
Asos Journal
Yazar:  
Özet:

Çalışmada sağlık kurumlarında çalışan personelin örgütsel adalet algılamalarının örgütsel sinizm tutumlarına etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada Niehoff ve Moorman tarafından geliştirilen örgütsel adalet ve Brandes tarafından geliştirilen örgütsel sinizm ölçekleri kullanılmıştır. Çalışma, Aralık 2014- Mart 2015 tarihleri arasında Sağlık Bakanlığı’na bağlı iki hastane çalışanlarına (n:350) yapılmıştır. Çalışmada örneklem seçilmemiş, çalışmaya katılım %80,28 (n:281)’dir. Çalışmanın Cronbach’s Alpha güvenilirlik katsayıları; genel örgütsel adalet 0,884, dağıtımsal adalet 0,897, prosedürel adalet 0,768, etkileşimsel adalet 0,839, genel örgütsel sinizm 0,862, davranışsal boyut 0,838, bilişsel boyut 0,796, duyuşsal boyut 0,779’dur. Sonuçta, çalışanların örgütsel adalet ile örgütsel sinizm algılamaları arasında negatif ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Impact On Organi̇zati̇onal Cyni̇ci̇sm Attitudes Of Organizational Justice Perceptions Of Health Care Professionals
2016
Dergi:  
Asos Journal
Yazar:  
Özet:

In this study aimed to determination that impact on organizational cynicism attitudes of organizational justice perceptions of health care professionals. In study organizational justice scale developed by Niehoff and Moorman and organizational cynicism scale developed by Brandles were used. Study has applied, employees of two hospitals of the Ministiry of Health (n:350) between December 2014- March 2015 date. No samples has been selected for study and 80,28% (n:281) people has participated in the study. The Cronbach's alpha reliability coefficient of study were founds as; 0,884 overall organizational justice, 0,862 distributive justice, 0,768 procedural justice, 0,839 interactional justice, 0,862 overall orgaizational cynicism, 0,838 behavioral aspects, 0,796 cognitive aspects, 0,779 affective aspects. According the results of study; there is negative and statistically meaningfull relationship between the general organizational cynicism and organizatinal justice perceptions of the

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler






Asos Journal

Alan :   Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 5.146
Atıf : 9.738
Asos Journal