User Guide
Why can I only view 3 results?
You can also view all results when you are connected from the network of member institutions only. For non-member institutions, we are opening a 1-month free trial version if institution officials apply.
So many results that aren't mine?
References in many bibliographies are sometimes referred to as "Surname, I", so the citations of academics whose Surname and initials are the same may occasionally interfere. This problem is often the case with citation indexes all over the world.
How can I see only citations to my article?
After searching the name of your article, you can see the references to the article you selected as soon as you click on the details section.
 Views 54
 Downloands 20
İŞ YERİNDE KÖTÜ MUAMELE ÖLÇEĞİ’Nİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI
2015
Journal:  
Asos Journal
Author:  
Abstract:

Bu araştırmanın amacı, Harlos ve Axelrod (2005) tarafından geliştirilen İş Yerinde Kötü Muamele Ölçeği (İKMÖ)’ni Türkçe’ye uyarlamaktır. Ölçek Kocaeli Üniversitesi Eğitim Fa-kültesinde öğrenim görmekte olan 297 üniversite öğrencisi üzerinde uygulanmıştır. Ölçeğin yapı geçerliliği için açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Açımlayıcı faktör analizi sonuçlarına göre, ölçekte bulunan 16 maddenin tamamının iki faktörde toplandığı ve bu iki faktörün toplam varyansın % 60.84'ünü açıkladığı bulunmuştur. Ölçekteki maddelerin faktör yüklerinin 0.54 ile 0.84 arasında değiştiği görülmüştür. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda ise iki faktörlü bu yapının iyi uyum verdiği bulunmuştur (RMSEA=.063, RMR=..055, CFI=. 99, NNFI=.98). Ölçeğin tamamı için Cronbach Alpha güvenirlik katsayısı 0.94 olarak bulunmuştur. Çalışma sonucunda Harlos ve Axelrod’un İş Yerinde Kötü Muamele Ölçeği'nin Türk toplumundaki eğitim örgütleri için geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu belirlenmiştir.

Keywords:

Adaptation Of Workplace Mistreatment Scale Into Turkish
2015
Journal:  
Asos Journal
Author:  
Abstract:

The aim of this study is to adapt Workplace Mistreatment Scale (WMS) developed by Harlos and Axelrod (2005) into Turkish. The scale was conducted to 297 university students at Kocaeli University, Faculty of Education. For construct validity, exploratory and confirmatory factor analyses were conducted. According to the exploratory factor analysis results, the 16 items of the scale generated two factors and these two factors explained 60.84% of total variance. The factor loadings of items changed between 0.54 and 0.84. Cronbach Alpha reliability value was found to be 0.94. According to confirmatory factor analysis results, it was found out that the fit index of this two dimensional structure is in good degree (RMSEA=.063, RMR=..055, CFI=. 99, NNFI=.98). Lastly, Cronbach Alpha reliability of the scale was found to be 0.94. As a result of this study, it has been found that Harlos and Axelrod’s Workplace Mistreatment Scale is a valid and reliable instrumentation for educational organizatio

Keywords:

Citation Owners
Information: There is no ciation to this publication.
Similar Articles








Asos Journal

Field :   Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri

Journal Type :   Uluslararası

Metrics
Article : 5.146
Cite : 9.758
2023 Impact : 0.075
Asos Journal