Özet:

Türk Polis Teşkilatının (TPT) misyonu bireylerin temel hak ve hürriyetlerini korumak ve toplumun düzen içinde yaşamını sürdürmesi için hukuk ilkeleri içerisinde güvenlik hizmeti sunmaktır. TPT’nin bu misyona ulaşabilmesi için sahip olduğu maddi ve beşeri kaynakları verimli ve etkin bir şekilde kullanması oldukça önemlidir. TPT, çalışanların performansını arzulanan seviyeye yükseltebilmek için mali, psikolojik, sosyal ve polislik mesleğine özgü motivasyon araçları kullanmaktadır. Bu çalışmanın hipotezi: “TPT’nin bireysel ve örgütsel verimliliği artırabilmek için kullandığı motivasyon araçlarının hukukunda ve yönetiminde önemli sorunlar vardır.” düşüncesi üzerine kurulmuştur. Hipotezi sınamak için yöntem olarak literatür araştırması yapılmıştır. Çalışmada TPT’deki motivasyon yönetimine dair sorunsallar kapsam teorileri çerçevesinde tartışılırken polislik mesleğine indirgenebilecek ve konumlandırılabilecek şekilde sınırlı tutulmuştur. Nitekim polislik mesleğinin başka kamu ve özel örgütlerde bulunmayan kendine özgü nitelikleri vardır. Çalışmanın hedefi polisin mesleğinden dolayı iş hayatında ve özel hayatında yaşadığı sorunların TPT’nin uygulayacağı iyi bir motivasyon yönetimiyle aşılabilir olduğunu ortaya koyabilmektir. Çalışmanın özgünlüğünden ve alana katkı sağlama potansiyelinden bahsetmek mümkündür. Çalışmada; TPT’nin bir örgüt olarak kendisinin ve personelinin performansını artırabilmek için kullandığı motivasyon araçlarından bazılarının çalışanı güdülemekten uzak olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler: