Görüntüleme
202
İndirme
27
Sesli Dinleme
3
Mobbing, bireyler arası etkileşimin yoğun olduğu örgütlerde görülen, yaygın ancak genellikle dışarıdan farkedilemeyen bir eylemdir. Daha çok güçlünün zayıfa uyguladığı bir eylem gibi düşünülse de hiyerarşik ve otokratik yapıya sahip örgütlerde astların üstlerine karşı uyguladığı ters mobbing şeklinde de görülebilmektedir. Hiyerarşinin otokratik yapıyla birleşmesiyle birlikte daha da çok ortaya çıkan mobbing, örgüt atmosferi için önemli bir etkendir. Bu çalışmanın amacı, ters mobbing kavramını geliştirerek, bu kavramın mobbing ile etkileşimini ortaya koymaktır. Bu amaca bağlı olarak, X kamu dairesinde çalışan astlara ve üstlere yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Literatürde yer alan mobbing araştırmalarından farklı olarak bu çalışmada, astın üste uyguladığı ters mobbing üzerinde durulmuş, mobbingin örgütler açısından önemi vurgulanarak, mobbingin ters mobbing ile olan etkileşimi ortaya konulmuştur. Mobbingin örgütlere göre farklılık göstermesinden dolayı örneklem hacmi, araştırma için seçilen kamu dairesi ile kısıtlanmıştır. Araştırmada Leymann’ın mobbing tipolojisindeki beş faktörden oluşan mobbing değişkeni ile yine bu tipolojideki üç faktörden oluşan ters mobbing değişkeni ilişkilendirilmiştir. Bu yönteme göre oluşturulan dört ana hipotez ve sekiz alt hipotez; korelasyon, regresyon ve ki-kare bağımsızlık testi ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda mobbing ile ters mobbing arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Elde edilen bulgulara göre ters mobbingi, mobbing faktörleri arasında en fazla “yaşam kalitesine ve meslek durumuna yönelik saldırılar” faktörü etkilemektedir.
Mobbing is a act that is common but often not noticed from the outside in organizations where interpersonal interaction is intense. Although it is considered to be an action by the stronger being weak, it can also be seen in the form of reverse harassment by the astes against them in the organizations with hierarchical and autocratic structure. Mobbing, which increases with the combination of the hierarchy with the autocratic structure, is an important factor for the organization atmosphere. The purpose of this study is to develop the concept of reverse harassment, to reveal the interaction of this concept with harassment. Depending on this purpose, a research was carried out on the astes and upper ones working in the X public apartment. Unlike the research on mobbing in literature, this study has shown the interaction of mobbing with the reverse mobbing, emphasizing the importance of mobbing in terms of organizations, focused on the reverse mobbing. Because the Mobbing differs according to organizations, the amounts of samples are limited to the public office selected for the research. The study has linked the mobbing variable, which consists of five factors in Leymann's Mobbing type, to the reverse mobbing variable, which consists of three factors in this type. The four main hypotheses created according to this method and eight sub hypotheses were analyzed by the test of correlation, regression and ki-core independence. The analysis found a meaningful relationship between harassment and reverse harassment. According to the findings obtained, reverse harassment is the most affected by the "attacks on the quality of life and occupational status" among the harassment factors.
Mobbing is an act seen in the organizations where interaction among the i
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
