Bu çalışma hastanelerde mevcut olan koordineli çalışma sistemi içerisinde kolektif liderlik ve takım performansı ilişkisini araştırmak ve söz konusu ilişkide benliğin aracılık rolünü incelemek amacıyla geliştirilmiştir. Araştırma Konya ilinde rastgele örneklem seçilerek farklı dallardan 590 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Hoevemeyer (1993) çalışmasından alınan Takım Performansı Ölçeği, Kashima ve Hardie’nin (2000) İlişkisel-Bireyci-Toplulukçu Benlik Ölçeği, Hiller, Day ve Vance(2006) çalışmasından alınan Kolektif Liderlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler IBM SPSS20.0 paket programına aktarılmıştır. Güvenilirlik analizi için Cronbach Alpha Katsayısı kullanılmıştır. Araştırmada LISREL programı kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi yapılarak ölçeklerin geçerliliği araştırılmıştır. Ölçek boyutları ve ölçekler arası ilişkiyi incelemek için korelasyon analizi ve Lisrel ile yapısal eşitlik modeliyle yol analizi (path) yapılarak hipotezler test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda sağlık çalışanlarının kolektif liderlik anlayışı ile takım performansı arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca benliğin, kolektif liderlik ve takım performansı ilişkisinde kısmi aracılık rolü olduğu sonucuna varılmıştır. Literatür incelendiğinde de bu durumu destekleyebilecek çalışmaların bulunduğu görülmektedir.
This study was developed to investigate the relationship between collective leadership and team performance within the coordinated work system available in hospitals and to study the role of intermediate self in that relationship. The study was conducted by 590 health workers from different branches by random sampling in Konya province. The team performance measurement from Hoevemeyer (1993) and the collective leadership measurement from Kashima and Hardie's Relational-Individual-Community Identity measurement, Hiller, Day and Vance (2006). The data received from the research was transferred to the IBM SPSS20.0 package program. The Cronbach Alpha Screenshot has been used for reliability analysis. The study examined the validity of scales by conducting verifying factor analysis using the LISREL program. For the study of the scale dimensions and the relationship between scales, correlation analysis and path analysis (path) with Lisrel and the structural equality model have been tested hypotheses. The study found a meaningful relationship between the collective leadership understanding of healthcare workers and team performance. It is also concluded that self is a partial mediation role in the relationship between collective leadership and team performance. When the literature is studied, there are studies that can support this situation.
Alan : Filoloji; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|