Görüntüleme
63
İndirme
29
Bu araştırmanın amacı Sağlık Bakanlığı çalışanlarının, demografik özellikleri yönünden örgüte bağlılık seviyelerinin hangi düzeyde olduğunu tespit etmektir. Araştırmanın evreni 5415 kişi, örneklemi ise gönüllü 244 erkek ve 232 kadın olmak üzere toplam 476 çalışandan oluşmaktadır. Bilgi ve veriler Meyer, Allen, ve Smith tarafından geliştirilmiş Örgütsel bağlılık ölçeği ve demografik özellik ihtiva eden 7 soruluk kişisel bilgi formunun bulunduğu anket yöntemiyle toplanmıştır. Anket 2017 yılı yaz aylarında Sağlık Bakanlığı çalışanlarında uygulanmıştır. Araştırmada bir ana hipotez ve yedi alt hipotez bulunmaktadır. Araştırmada normallik testi, çarpıklık ve basıklık testi, hipotez testlerinden t Testi ve varyans analiz tekniklerinden ANOVA testi kullanılmıştır. Yapılan testler sonucunda demografik özelliklerin örgütsel bağlılık üzerinde etkili rol oynadığı görülmüştür.
The purpose of this research is to determine the level of commitment of the staff of the Ministry of Health in terms of their demographic characteristics. The study consisted of 5415 people and a total of 476 employees, including 244 volunteers and 232 women. Information and data were collected by Meyer, Allen, and Smith developed by the survey method containing the 7 questions personal information form containing the organization’s commitment scale and demographic characteristics. The survey was implemented in the summer of 2017 at the Ministry of Health staff. The study contains a main hypothesis and seven sub-hypotheses. The study used the normality test, the confusion and pressure test, the t test from the hypothesis test and the ANOVA test from the variance analysis techniques. The results of the tests have shown that demographic characteristics have an effective role in organizational commitment.
Alan : Filoloji; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley