Abstract:

Araştırmanın kavramsal çerçevesini, iş/işletmecilik yaşamında kabul edilen bütün değerleri ifade eden örgütsel maneviyatın insan kaynakları için olumsuz/negatif değerler üreten iş stresi ve işletmelerin sürdürülebilirliği açısından stratejik bir öneme sahip olan bir bileşen olarak örgütsel güven oluşturmaktadır. Yazın incelemesinde, örgütsel maneviyatın iş stresi üzerine etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolünü inceleyen bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Buradan hareketle bu çalışmada “örgütsel maneviyatın iş stresi üzerine etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü var mıdır?” temel araştırma sorusuna yanıt aranmaktadır. Çalışma görgül araştırma niteliğindedir. Bu araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmaktadır. Araştırma, Konya Organize Sanayi Bölgesi’nde yer alan bir demir-çelik işletmesinde çalışan bireylere uygulanmış ve araştırmaya işletmenin tüm çalışanları (147 birey) katılmıştır. Elde edilen veriler istatistiki yöntemlerle analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen bulguların alanda yazına katkı sağlayacağı ve pratik uygulamaya yönelik yararlı fikirler sunacağı düşünülmektedir.

Keywords: