Özet:

Bu çalışmanın amacı 2000 ve 2017 yılları arasında yazılmış olan ve sağlık sektöründe tükenmişliği konu alan yüksek lisans ve doktora tezlerini; kaynağı, çalışmanın türü, ana bilim dalı, yayın yılı, araştırma konusu, branşı, örneklem seçimi, veri analiz yöntemi, bulgusu ve sonuçları bakımından incelemektedir. Araştırmanın evreni, YÖK Ulusal Tez Merkezinde erişim izni olan, tez başlığında “tükenmişlik” ve “sağlık” ifadeleri bulunan yüksek lisans ve doktora tezleridir. Araştırmanın örneklemini 40 adet tez oluşturmaktadır. Araştırma kapsamına alınan çalışmalar içerik analizi yapılarak incelenmiş ve frekans analizi gibi betimsel istatistik yöntemlerle analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, YÖK Ulusal Tez Merkezinde erişim izni olan 40 adet yüksek lisans ve doktora tezinin, 15 adeti sağlık yönetimi, 9 adeti halk sağlığı, 5 adeti işletme, 4 adeti yönetim organizasyon, 3 adeti psikoloji, 2 adeti eğitim bilimleri, 1 adeti acil tıp ve 1 adeti hemşirelik ana bilim dalında olduğu tespit edilmiştir. İncelenen tezlerin çoğunluğunda nicel araştırma yöntemleri kullanıldığı ve veri toplama aracı olarak anketin tercih edildiği görülmüştür. Çalışmaların genelinde tükenmişliğin çalışanlar üzerindeki etkileri ve iş doyumu, depresyon, rol çatışması, stres ve şiddet gibi örgütsel davranışla ilgili değişkenlerle olan ilişkisinin incelendiği görülmüştür. Araştırmanın sonucunda, çalışmaların 3 adedinin doktora, 4 adedinin tıpta uzmanlık ve 33 adedinin yüksek lisans tezleri olduğu görülmüştür. Tezlerde tükenmişliğin en fazla iş doyumu ile ilişkisini araştıran çalışmaların yoğunluğu (14 adet tez) dikkat çekmiştir. Bunun dışında tükenmişliğin en fazla depresyon (3 adet) , rol çatışması (3 adet) ve stres (3 adet) ile olan ilişkilerinin varlığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: